30代で頑張らないと40代は辛い現実で苦しみます
こんにちは
筆者は現在40代です。
そして人生で5回の転職経験がありますが、そのうち4回は40代で転職しました。
一般的に転職が厳しいと言われている40代で、なぜ4回も転職できたのか？
大きな原因は30代の時に他の人の何倍もの経験と実績をあげたからです。
あたり前のことですが、
30代の頃に築き上げた実績やスキルが
40代の転職活動における武器になります。
そう考えると30代を、30代を生きるために過ごすのではなく
40代を生きるために30代を過ごしているという事実を知ることになります。
人生は連続性を持って続いており
今日が明日を作り、明日が1年後、10年後を作るのです。
この実体験から言えることは
「30代のときに、どれだけ頑張ったかが40代の人生を決める」
「もし30代の時に頑張らなかったら40代は非常に辛く苦しい人生になる」
これは間違いない現実なのです。
でも、30代の頃の私は、決して優れた人材ではありませんでした。
ただ夢中で頑張っていた結果
他の人にはない特殊スキルや経験を身につけることができたに過ぎないのです。
もし、この記事を読んでいる30代の人が、いま全然仕事ができなくて悩んでいても落ち込む必要はありません。
なぜなら、いま30代なら、これからいくらでも挽回できるチャンスがあるからです。
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30代なら業界未経験でも転職できる可能性あり
30代なら業界未経験でも転職できるチャンスがあります。
40代で業界未経験の転職は非常に難しくなりますが、30代なら人生に残された時間がまだ十分にあります。
30代にはポテンシャル採用枠がギリギリあり
能力的に達していなくても、ポテンシャルがあると判断された場合、内部的にポテンシャル採用枠を設けている企業があります。
プロ野球選手でいえば育成契約のようなイメージです。
多くの場合、ポテンシャル採用は20代に設けている場合が多いのですが、30代でも設けている場合もあるのです。
実際に筆者も30代後半の頃、30代前半の中途入社を2名採用しましたが、いずれもポテンシャル採用としての意味合いの採用でした。
業界未経験でも30代ならチャンスが与えられる可能性があるのです。
なぜなら30代は
「体力的にもまだ元気ですし」
「何よりも新しいことを吸収しようという意欲がギリギリ残っている世代だと考えられているからです」
40代、50代でも新しいことを吸収しようという意欲を持っている人もたくさんいます。ただし一般論として、そうではない人が多いため、企業としては未経験の40代、50代には二の足を踏んでしまうのです。
そして40代、50代には経験者を求め、組織を管理するマネージャーを期待します。
平均年齢20代のベンチャー、スタートアップ企業でも30代ならギリギリ参加できる
40代とは違い、30代なら平均年齢20代のベンチャー企業、スタートアップ企業への転職できる可能性もあります。
40代と20代では親子ほどの年齢差はありますが、
30代と20代では先輩、兄弟くらいの年齢差です。
年齢が近いということは、それだけ組織に馴染む可能性を持っているとうことです。
結局のところ採用する側が一緒に働きたいと思えるのか？
それが人材採用における最終判断になります。
親子ほど離れていれば一緒に働くことにハードルを感じるかもしれませんが
兄弟、先輩後輩くらいならハードルを乗り越えられると考えるのも、自然な感覚かもしれません。
給料アップよりもスキルアップと経験が積める転職をするべし
30代でどれだけ頑張れたのか？その結果が40代の人生に大きく影響してきます。ですからスキル、経験不足だという自覚があるならば、給料アップよりもスキルや経験が積める転職を選ぶべきです。
いま目の前にある50万、100万円アップ程度の転職による給料アップはあくまでも一時的なものに過ぎません。
重要なのは、これからの人生、キャリアをどう考えていくかが全てなのです。貪欲にスキルを身につけることに30代は集中すべきなのです。
すでに十分なスキルを身につけているならまだしも、20代を非正規で過ごし、30代で挽回したいと思っている人がいるなら、なおさらです。
30代でどれだけ頑張ったかが、その後の人生を決まります。
40代未経験でもチャンスはあるけど、限りなくゼロに近い
新しいプロジェクトを任せようと思った時
同じ能力の30代と40代がいるなら、迷わず若い方に任せるはずです。なぜなら若さとはノビシロの大きさでもあるからです。
30代でどれだけ苦労して経験を積んでも40代の転職活動やキャリアは厳しいのです。普通でさえ厳しいのに、30代で経験を積んでこなかった40代はさらに厳しい過酷な現実が待っています。
だからこそ、この記事を読んでいる30代の皆さんは
もっと真剣にこれからの人生やキャリアを考えてください。
同じ会社で定年まで勤める覚悟があるなら、それでも構いません。でも、定年まで勤められる人はこれからの時代ではごく限られた人だけになります。
そう考えると、30代の今のうちに
転職できるチャンスが残されているうちに転職をして誰にも負けないスキルと経験を積み上げることに、もっと真剣になるべきです。
いま一歩踏み出せるかで40代、そして50代が決まります。
それがわかっている人は、周囲には言わないだけで転職サービスに登録して情報収集を始めています。この差はいまは小さくても年齢を重ねることで大きく効いてくるのです。
まずは一歩を踏み出しましょう。
実際に使ってみて役立った転職サービスをピックアップしておきます。
登録してみて、転職エージェントと話をしてみることから始めるだけでも、きっと未来は変わります。
どうか後悔しない40代にしてください。
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30代におすすめ転職サービスと転職エージェント
30代の頃から様々な転職サービスを利用してきました。
実際のところ、話だけを聞いてみて、その転職エージェント経由では転職しなかったところもありますが、
話を聞いてみることには本当に価値があります。
なぜなら、表に出てこない、ネットを検索しても入手できないリアルな情報が手に入るからです。
特に転職希望の企業が明確になっている場合は、かなり具体的な情報が入手できますし
転職エージェントしか持っていない非公開の求人なども紹介してもらえるからです。
実際に私はこれまで5回の転職経験がありますが
それらを通して実際に役立った転職サービスや転職エージェントをご紹介します。
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転職活動をするなら、まず登録しておきましょう
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従来の求人情報を閲覧するだけの転職サイトとは異なり求職者に寄り添った転職サポートが強みです。
マイナビエージェントの強み
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マイナビエージェントの魅力は豊富な非公開求人数にあります。
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なお、診断で選択した企業名は、会員登録した後に、「この企業には非公開になる」という仕様なので現在働いている会社にバレることもありません。
実際に質問に答えて行った結果、私の場合は、こんな結果になりました。
とりあえず、1度受けておいて損することはないのでやっておきましょう。
この年収が正しいかは置いておくとして、年収の数字感が掴めるのは転職活動において大きな参考になります。
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・面談確定の企業がわかる
これだけでも、今までなんとなく給料もらって働いていて、それが高いのか、安いのか
わからなかった人にとっては大きなメリットです。
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みたいな人はミイダスで適正年収を出すことは難しいかもしれません。
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その他、熱意とか、そういった数値化できないものは判別することはできません。
適正年収を知ることは重要です
とはいえ適正年収を知って
かつ、その年収であなたに対してオファーしたい！と言っている企業名まで知っておくことは転職活動において重要です。
そもそもの現在の年収が「高すぎるのか」「安すぎるのか」
あまりにも我々は無知だからです。
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