- 50代でビズリーチを使ってみた｜料金・使い方・メリット・デメリットを解説
- 在職中なら企業ブロックを設定する
- 無料登録しただけで会社を辞める必要はない
50代でビズリーチを使ってみた｜料金・使い方・メリット・デメリットを解説
50代になると、転職を考えていなくても
「今の会社を辞めたら年収はいくらになる？」
「50代でもスカウトは届く？」
「役職定年になる前に動いた方がいい？」
「この会社しか知らないけれど、外でも通用する？」
と考えることがあります。
そこで、以前利用していたビズリーチを5年ぶりに使うことになりました。
ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取れるハイクラス向け転職サイトです。
50代で使う場合に重要なのは、求人を大量に探すことよりも、
これまでの職務経歴を登録して、どんな企業・職種・年収帯から声がかかるのか確認すること
です。
5年ぶりに利用すると、最初から順調だったわけではありません。
新しいアカウントを作ったところ、以前利用していたアカウントが残っていたため職務経歴書が承認されず、古いアカウントへ戻ることになりました。
その後、
- 現在の仕事内容
- これまでの実績
- 役職
- 担当してきた事業
- 職務経歴
を更新して公開すると、企業やヘッドハンターからスカウトが届き始めました。
50代で使ってみて感じるのは、年齢だけで判断するサービスではないということです。
むしろ50代だからこそ、20年・30年積み上げた経験をどう職務経歴書に落とすかで反応が変わります。
| 50代で確認したいこと | ビズリーチで見る場所 |
|---|---|
| 自分の市場価値 | 届くスカウト |
| 年収を維持できるか | 求人の想定年収 |
| 何の経験が評価されるか | スカウト本文 |
| 他業界でも通用するか | 届く企業・職種 |
| 管理職経験が評価されるか | 募集ポジション |
| 専門職として需要があるか | 職種・スキル |
| 今の会社に残るべきか | 現在の待遇と求人を比較 |
転職することを決めていなくても登録できます。
まず無料登録して、50代の自分へどんなスカウトが届くのか確認してから転職するか判断できます。
50代でもビズリーチは使える？
使えます。
ビズリーチは50代を対象外にしているサービスではありません。
管理職、経営幹部、専門職など、これまでの経験を生かすハイクラス求人があり、50代で転職した事例もあります。
ただし、
50代なら誰でも大量のスカウトが届く
という意味ではありません。
50代になると社会人経験が長いため、
「25年間働いています」
だけでは差が分かりません。
企業側が見たいのは、
- 何をしてきたか
- 何を任されていたか
- どのくらいの規模だったか
- どんな成果を出したか
- 自社で何を任せられるか
です。
年齢よりも、ここを職務経歴書から判断できる状態にすることが重要です。
50代でスカウトが届く人・届きにくい人の違いについては別記事で詳しく解説しています。
関連記事：ビズリーチは50代でも使える？スカウトが届く人・届かない人の違い
5年ぶりに使ったら古いアカウントが残っていた
久しぶりにビズリーチを使う時に、最初につまずいたのがアカウントでした。
以前利用してから時間が経っていたため、新しいアカウントを作成。
職務経歴書まで入力して公開審査へ進めました。
しかし承認されませんでした。
原因は、5年前に利用していたアカウントが残っていたことです。
ビズリーチでは複数の会員アカウントを持てません。
そこで新しく作ったアカウントではなく、以前のアカウントへ戻りました。
50代の場合、
「30代・40代の頃に一度ビズリーチを使ったことがある」
という人もいると思います。
久しぶりに再開するなら、新しく登録する前に以前のログイン情報を確認してください。
古い職務経歴書をそのまま使わない
以前のアカウントへ戻って次に行ったのが、職務経歴書の更新です。
5年前の職務経歴書では、現在の市場価値を正しく確認できません。
その間に、
- 新しい仕事を担当した
- 役職が変わった
- 担当事業が増えた
- 売上が伸びた
- 新規事業を経験した
- 部下が増えた
- 新しいスキルを身につけた
などの変化があります。
そこで現在の仕事内容まで更新します。
ビズリーチで重要なのは、
登録していることではなく、現在の自分が職務経歴書から分かること
です。
職務経歴書を更新するとスカウトが届いた
職務経歴を更新して公開すると、企業やヘッドハンターからスカウトが届き始めました。
ここがビズリーチの分かりやすいところです。
↓
企業・ヘッドハンターが確認
↓
条件が合えばスカウト
↓
届いた求人を見る
↓
興味があれば返信
という流れです。
転職活動というと、
自分で求人を検索
↓
応募
↓
書類選考
をイメージしますが、ビズリーチでは逆方向から企業に見つけてもらう方法があります。
50代で、
「どんな求人を探せばいいか分からない」
という場合も、スカウトを見ると候補になる職種が見えてきます。
50代はスカウト件数より「何を評価されたか」を見る
50代でビズリーチを使うなら、スカウトが何件届いたかだけを見るのはもったいないです。
見るべきなのは中身です。
どの経験を見られたか
スカウト本文で、
- 新規事業経験
- マネジメント経験
- 特定業界での経験
- 海外事業
- 営業経験
- 技術
- プロジェクト経験
など、自分の職歴のどこへ触れているか確認します。
例えば自分では、
「部長経験が強み」
と思っていても、複数企業から、
「新規事業立ち上げ経験」
についてスカウトが届くなら、転職市場ではそちらが評価されている可能性があります。
これが市場価値を見る時の重要なポイントです。
どんな職種から届いたかを見る
現在の職種と同じ求人だけが届くとは限りません。
例えば現在は営業でも、
- 営業企画
- 事業開発
- 営業責任者
- コンサルタント
- カスタマーサクセス
などから届くことがあります。
50代になると経験が広くなっているため、自分では想定していなかった職種とつながることがあります。
自分が何者だと思っているかではなく、社外から何者として見られているか
を確認できるのがスカウトの面白いところです。
年収は1件のスカウトだけで判断しない
50代になると、転職で特に気になるのが年収です。
現在年収1,000万円なら、
「転職すると800万円まで下がるのでは？」
と考える人もいるでしょう。
逆に現在700万円なら、
「これまでの経験ならもっと上を狙える？」
と考えることもあります。
ビズリーチでは年収1,000万円以上の求人が5割以上あります。
ただし、1,200万円の求人が1件届いたからといって、
自分の市場価値＝1,200万円
とは限りません。
複数のスカウトを見て、
- 800万円前後
- 900〜1,100万円
- 1,200万円以上
など、どの年収帯が多いのか確認します。
仕事内容・役職・年収をセットで見ることが重要です。
50代では役職名だけで求人を判断しない
50代になると、
- 課長
- 部長
- 本部長
- 執行役員
など現在の役職を基準に転職先を探しやすくなります。
しかし企業ごとに役職の意味は違います。
現在は部長でも、
転職先ではマネージャー
↓
担当事業は大きい
↓
年収は上がる
というケースも考えられます。
逆に、
本部長
↓
担当組織は小さい
↓
年収も下がる
という場合もあります。
50代では役職名だけでなく、
- 組織人数
- 担当事業
- 裁量
- 予算
- 年収
- 今後のキャリア
まで見て判断します。
役職定年前の市場価値確認にも使える
50代でビズリーチを考える大きな理由の一つが役職定年です。
今は部長で年収も高い。
しかし55歳や57歳で役職定年になれば、
- 役職が外れる
- 年収が下がる
- 仕事内容が変わる
可能性があります。
その状態になってから初めて求人を探す方法もあります。
一方で、
まだ役職と年収がある段階で職務経歴を登録し、外部からどのような評価を受けるのか確認する
方法もあります。
転職を決める必要はありません。
スカウトを見て、
「今の会社に残った方がいい」
という結論でも構いません。
一社勤務20年・30年でも使える
50代では、新卒から一度も転職せず同じ会社へ勤務している人もいます。
一社勤務が長いからビズリーチを使えないわけではありません。
ただし、
「○○株式会社に30年間勤務」
だけでは経験が分かりません。
一社の中でも、
営業
↓
営業企画
↓
商品企画
↓
新規事業
↓
管理職
というキャリアを歩んでいる可能性があります。
その場合は会社単位ではなく、
部署・職種・役割ごとに経験を分解
します。
関連記事：ビズリーチは転職経験なしでも使える？一社勤務20年・30年の40代・50代の登録判断
転職回数が多い50代でも使える
反対に、転職を5回・6回している50代もいます。
この場合は会社数を隠すのではなく、
複数社を通じて何を積み上げたか
を整理します。
例えば、
5社すべてで法人営業
↓
営業20年以上の経験
3業界でマーケティング
↓
複数業界のマーケティング経験
という形です。
実際にYOKOHAMAZINEでも、
「ビズリーチ 転職回数」
関連の記事は読まれています。
管理職経験がなくても登録できる
50代だからといって、
「部長経験がないとビズリーチは使えない」
というわけではありません。
専門職として、
- エンジニア
- 法務
- 財務
- 知財
- 研究開発
- セキュリティ
- 法人営業
- コンサルタント
などの経験を持つ人もいます。
管理職ではない場合は、
- 技術
- 専門知識
- 資格
- 顧客
- 担当領域
- プロジェクト規模
を具体化します。
関連記事：ビズリーチは役職なしでも使える？管理職経験がない40代・50代の登録判断
中小企業勤務でも会社名だけで諦めない
ビズリーチは大企業出身者だけのサービスではありません。
中小企業勤務の場合は、大手企業と比較して会社名から仕事内容を判断されにくいことがあります。
そこで、
- 何をしている会社か
- 自分の担当業務
- 顧客
- 売上
- 予算
- プロジェクト規模
- 自分の成果
まで書きます。
社員50人の会社でも、
売上数十億円の事業
大手企業とのプロジェクト
海外事業
新規サービス立ち上げ
などを担当している可能性があります。
会社の知名度より仕事の中身を見せます。
50代なら職務経歴書にこの7項目を書く
長い職歴をすべて詳しく書く必要はありません。
まず次の7項目を整理します。
1. 現在の職種
今何をしている人なのか。
2. 専門分野
何を長く経験してきたのか。
3. 直近5〜10年
50代では特に現在使える経験を詳しくします。
4. 担当規模
売上、予算、人数、顧客数など。
5. 成果
売上増加、コスト削減、新規事業など。
6. マネジメントまたは専門スキル
管理職なら人数と責任範囲。
専門職なら技術と経験領域。
7. 今後やりたいこと
これまでの経験を次に何へ使いたいか。
これだけでも、
「50代・勤続30年」
だけだった経歴が、企業側から判断しやすくなります。
企業から直接スカウトが届く
ビズリーチではヘッドハンターだけでなく、企業の採用担当者から直接スカウトが届くことがあります。
以前利用した時にも企業から直接オファーを受けました。
この場合、
ヘッドハンター
↓
企業
ではなく、
企業 → 自分
です。
50代では自分から求人を探すだけだと、
「年齢的に無理だろう」
と最初から外してしまう会社もあります。
企業から先にスカウトが来れば、
「この会社は自分の経歴に興味がある」
というところから始められます。
ヘッドハンターはスカウト本文を見る
ヘッドハンターからも複数のスカウトが届きます。
ただし、すべて同じ質ではありません。
職務経歴の内容まで触れて、
「この経験がこの求人に合う」
と書かれているものもあります。
一方で、汎用的に見えるスカウトもあります。
50代なら、
- どの経験を見たのか
- どの求人を提案しているのか
- 想定ポジション
- 年収
- 業界
- なぜ自分なのか
まで確認します。
件数より中身です。
2026年現在は無料会員でもスカウトを確認できる
以前のビズリーチを知っている人ほど、ここは確認しておきたいところです。
現在の無料プラン「スタンダードステージ」では、
- 求人の閲覧
- 求人への応募
- スカウトの受信
- スカウトの閲覧
- スカウトへの返信
ができます。
そのため、
50代で自分の市場価値を確認したいだけなら、まず無料会員から使えます。
最初から有料プランへ加入する必要はありません。
有料プランはいくら？
有料のプレミアムステージもあります。
現在の料金は、
| 決済方法 | 料金 |
|---|---|
| Web決済 | 5,478円（税込）/30日 |
| App Store決済 | 5,500円（税込）/月 |
です。
プレミアムステージでは、キャリア形成を支援する追加機能を利用できます。
ただし、
「まず50代の自分へスカウトが届くか見たい」
という段階なら無料会員から確認できます。
在職中なら企業ブロックを設定する
50代で市場価値を確認する場合、多くは在職中だと思います。
そこで気になるのが、
「今の会社にビズリーチを使っていることが分かるのでは？」
という点です。
ビズリーチには企業ブロック機能があります。
特定企業をブロックすると、その企業からプロフィールを閲覧できなくなります。
以前利用した時にもこの機能を使いました。
登録したら、
- 現在の勤務先
- グループ会社
- 必要に応じて取引先
を確認しておきます。
職務経歴書そのものを非公開にするとスカウトが届かなくなるため、市場価値確認が目的なら必要な企業だけブロックする方が使いやすくなります。
無料登録しただけで会社を辞める必要はない
50代でビズリーチへ登録する目的は、必ずしも転職ではありません。
今の会社に不満はない
↓
でもあと数年で役職定年
↓
外では自分はいくらなのか知りたい
↓
ビズリーチへ登録
↓
スカウトを見る
↓
今の会社に残る
これでも構いません。
現在も、ビズリーチでは市場価値を確認する目的で利用する人が多くいます。
関連記事：ビズリーチは転職する気がなくても登録していい？スカウトで市場価値を確認する方法
50代でビズリーチを使うメリット
今の会社以外で自分がどう評価されるか分かる
長く同じ会社にいるほど、自分の社外評価は分かりにくくなります。
スカウトを見ることで候補になる企業・職種・年収帯が分かります。
企業から直接スカウトが届く
自分では検索していなかった企業から声がかかる可能性があります。
高年収求人を確認できる
ビズリーチでは年収1,000万円以上の求人が5割以上あります。
現在の年収を維持・向上できる求人があるか確認できます。
管理職以外の専門職求人も探せる
50代だから管理職求人だけを見る必要はありません。
専門性を生かせる求人も候補になります。
転職を決める前に市場価値を確認できる
これは50代ではかなり大きなメリットです。
会社を辞めずに外の求人を見ることができます。
50代でビズリーチを使うデメリット
職務経歴書を作るのに時間がかかる
50代では20年・30年分の経験があります。
全部書けばいいわけではなく、現在使える経験を整理する必要があります。
年齢だけで求人が見つかるわけではない
50代というだけで高年収求人が届くことはありません。
専門性・実績・マネジメントなどを具体化する必要があります。
スカウトの質には差がある
大量に届いても、自分に合わない求人なら意味がありません。
件数より内容を見る必要があります。
現在年収を維持できない求人もある
50代の転職では、役職や年収が下がるケースもあります。
年収だけでなく仕事内容とのバランスを確認してください。
50代でビズリーチが向いている人
次のような人なら、登録して反応を見る価値があります。
- 40代後半〜50代でキャリアを見直したい
- 役職定年が近い
- 定年まで今の会社に残るか迷っている
- 管理職経験がある
- 専門分野を長く経験している
- 新規事業を経験した
- 数字で説明できる実績がある
- 転職経験がなく市場価値が分からない
- 転職回数が多くても専門性がある
- 今すぐ転職する気はないが求人を見たい
50代でビズリーチが向かない可能性がある人
反対に、
- 職務経歴書を作りたくない
- 誰かに求人選びを全部任せたい
- 経験のない仕事へゼロから転職したい
- 求人やスカウトを自分で比較したくない
という場合は、ビズリーチだけに絞らない方がいいでしょう。
ビズリーチは、
自分の職務経歴を公開し、企業・ヘッドハンターとの接点を自分で選ぶ
使い方と相性がいいサービスです。
50代で登録したら最初にやること
1. 過去のアカウントを確認する
以前利用したことがあるなら、新しく登録する前に確認します。
2. 職務経歴書を最新にする
古い役職や仕事のままにせず、現在まで更新します。
3. 直近5〜10年を詳しくする
50代では現在使える経験を前に出します。
4. 数字を入れる
売上、予算、人数、プロジェクト規模などです。
5. 企業ブロックを設定する
現在の勤務先など必要な企業を設定します。
6. スカウトを確認する
件数ではなく、職種・企業・年収・評価された経験を見ます。
7. 興味がある相手だけ返信する
届いたすべてのスカウトへ返信する必要はありません。
ここまで無料で確認できます。
よくある質問
50代でもビズリーチに登録できますか？
登録できます。
50代でビズリーチを利用して転職した事例もあります。
55歳でも使える？
使えます。
役職定年をきっかけに転職活動を始めるケースもあります。
50代で管理職ではなくても使える？
使えます。
専門職としての技術、経験、資格、実績などを具体的に登録してください。
50代で初めての転職でも使える？
使えます。
一社勤務が長い場合は、社内異動や担当業務を分解して職務経歴書を作ります。
転職回数が多い50代でも使える？
使えます。
会社数ではなく、複数社を通じて積み上げた専門性・経験をまとめます。
無料でもスカウトを見られる？
見られます。
現在は無料のスタンダードステージでもスカウトの受信・閲覧・返信が可能です。
転職する気がなくても登録できる？
できます。
市場価値を確認してから転職するか判断できます。
50代だと年収は下がる？
年齢だけでは判断できません。
現在年収、専門性、役職、求人内容などによって変わります。
届いた複数の求人・スカウトを比較してください。
まとめ
50代でビズリーチを使ってみて重要だと感じるのは、年齢そのものより、これまでの経験を外部の企業が理解できる形にすることです。
5年ぶりに利用した時も、
古いアカウントへ戻る
↓
職務経歴書を最新状態へ更新
↓
企業・ヘッドハンターへ公開
↓
スカウトが届く
↓
内容を比較
という流れになりました。
50代なら、
- 直近5〜10年の仕事
- 専門分野
- 担当規模
- 数字で示せる成果
- マネジメントまたは専門スキル
- 企業から提示されるポジション
- 想定年収
を特に確認してください。
転職するかどうかは後で決められます。
役職定年が近い人、一社勤務が長い人、転職回数が多い人、管理職ではない人も、登録前に「50代だから無理」と決める必要はありません。
まず現在の職務経歴を登録し、
どんな企業から、どんな仕事・役職・年収帯で声がかかるのか
を見ることで、50代以降のキャリアを判断する材料になります。
今の会社に残るという結論でも構いません。
まず無料登録して、現在の自分が転職市場でどう評価されるのか確認してみましょう。