今の40代クズが多い!と言うけど20代30代のあなたも確実に無能になります

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今の40代クズが多い!と言うけど20代30代のあなたも確実に無能になります

ネットを検索すると、こんな言葉が検索されています

「今の40代はクズ、無能、使えない」

現在の20代、30代の人がこのようなキーワードで検索しているようなのですが

そうやって検索しているあなたも

実は確実に、数十年後に同じようなクズになる可能性がかなり高いのです。

今、目の前にいる「無能な40代」は

未来のあなたの姿なのです。

そんなこと、あるわけないじゃん!

と思うかもしれません。

でも、ここには明確な理由があるのです。

40代クズ無能説は歴史で何度となく繰り返されてきた

「今の40代はクズ、無能、使えない」

というワードは、別に今に始まった話ではありません。

現代はネットでキーワード検索できる時代ですから「言葉として可視化」されているだけで、このような現象は何百年も前から何度も繰り返されてきたことなのです。

江戸時代も、戦国時代も、20代30代からすると年上の世代は

何を考えているのかわからない、無能なクズに見えたことでしょう。

決して、今の40代に限って特別に無能でクズというわけではないのです。

 

確かに今の40代を見ると

ネットやコンピューター、スマホにも疎い人もいますから、20代30代無能に見えるかもしれません。

でも、あなたも確実に歳をとれば無能なクズになります

未来の20代30代からクズ呼ばれすることは間違いありません。

 

なぜなら

周囲に無能な40代が多いのは極めて危険な環境だからです。

優秀な40代しか存在しない会社もある

確かに40代を超えた無能な人も多いかもしれません

でも20代、30代でも無能なクズはたくさんいますから、決して40代に限った話ではないのです。

ただしここでのポイントは

もし、皆さんの職場にいる40代がどれも無能なクズばかりだとしたら、その会社は結構ヤバいということです。

なぜなら、あなたが知らないだけで

世の中には優秀な40代しか存在しない会社もあるからです。

むしろ無能な40代はこの世に存在しないかのように思えるくらいの会社も事実存在します。

そういう会社はもちろん20代30代も優秀です。

つまり、

あなたの働いている職場が単に無能の集まりであり、あなたもその中のメンバーにすぎないというわけです。

低レベルの職場環境で働けば誰でも無能になる

職場環境は、そこで働く人の成長やスキルアップに大きく影響します。

実際のところ

優秀な人が集まる会社で働くと、どんな無能な人も成長して、無能ではなくなるのです。

一方で無能な人しかいない会社で働くと、みんな無能になってしまいます。

話を戻しましょう。

「今の40代はクズ、無能、使えない」

という意見をあなたはしましたよね

でも、優秀な会社では無能な40代は生き残ることはできません。そこに存在することができないくらいに、優秀な人しか存在が許されない会社が世の中にはたくさん存在します。

でも、あなたの職場には

いまだに無能な40代が存在できているわけですから、職場環境に大きな問題があるといえます。

このまま、あなたもそこにい続けることで、歳をとり、無能な40代にな李、いずれは20代30代の若者に無能呼ばれされるようになります

これ本当ですよ。

無能な上司しか存在しないなら環境を変えよう

ならばどうするのか?

答えは簡単です。

優秀な人しか存在しない、存在できない会社に転職すべきです。

そんな会社、現実に存在するわけないじゃん

と思うかもしれません。

でも、それは

あなたが世の中をあまりに知らなすぎるだけです。

学歴だけが全てではないですが、世の中には新卒は東大ばかり、中途は大企業からヘッドハンティングされた優秀な即戦力しか存在しないような企業もあります。

本当ですよ。

そんな職場で、優秀な仲間に囲まれて働けば、圧倒的に成長できますし

 

「今の40代はクズ、無能、使えない」

という考えをもった自分自身を恥じることでしょう。

あなたの人生のためにも、もっと良い環境で働いてください。

40代で地獄を見ないためにチェックしておくべき転職エージェント

マイナビエージェント ★定番


※マイナビエージェント公式サイト

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マイナビエージェントとマイナビ転職の違い

マイナビエージェント   VS     マイナビ転職

※出典:マイナビエージェント

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また得意な業界としては以下のようなものがあります。

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マイナビが提供する総合転職サービス「マイナビエージェント」と「マイナビITエージェント」の大きな違いは

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マイナビ営業エージェント

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マイナビ営業エージェントとは、営業職の転職市場に特化した転職エージェントです。

営業での転職を考えているなら登録しておきましょう。なぜなら「キャリアアドバイザー」が営業関係の転職領域に精通しているため、他の総合的な転職エージェントと比べても圧倒的に密度の高いサポートが受けられるからです。

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マイナビ営業エージェントのメリット

マイナビ営業エージェントには3つのメリットがあります。その中でも大きなメリットは「独占求人」「非公開求人」が充実しているという点です。

マイナビ営業エージェントは、営業職に特化したサービスですから応募してくる人も営業職が多いため

採用する企業側でも営業職を採用したい場合は「マイナビ営業エージェント」を利用することが多く、その結果、独占求人が集まる傾向にあります。

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JAC Recruitment|ハイクラス・管理職向け転職エージェント

※JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは管理、専門職、ミドル、ハイクラスに特化した転職エージェントです。

既に企業で活躍していて、さらに上を目指してキャリアアップしたい人には必須の転職エージェントと言っていいでしょう。

1988年設立された歴史のあるエージェントであり、所属しているアドバイザーは500名以上!東証1部にも上場しています。

全国に拠点もあり、大都市だけでなく、地方でキャリアアップを目指す人にもかなり使えるサービスです。

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主な拠点は次の通りです。

東京、北関東(群 馬/栃木/茨城/埼玉)、横浜、甲信越(山梨/長野)、
名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、中国(広島/岡山)

大手企業への転職実績は素晴らしく、うまく使いこなすことができれば大きなキャリアアップが目指せます。

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JACを利用する人の特徴

JACを利用する人の特徴としては、年齢層は20代後半~50代前半と幅広くなっていますが、

年収は600万以上の方に絞っており、一般的な転職サービスと比べるとハイクラス向けと言えるでしょう。

職種としては管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、
業界スペシャリストやエンジニアなど幅広い領域になっています。

日本企業だけでなく、外資系企業などさらなるキャリアアップを目指したいなら、まず登録必須と言っていいでしょう。

私も実際に利用していましたが、

・個別担当の専任エージェントの対応が素晴らしい

・案件が非常に多く、JAC限定案件もある

・転職エージェントとして攻めの転職サポートをしてくれる

といった点が他の転職サービスや転職エージェントとは一味違います。

まさに転職エージェントのお手本のような会社です。

転職した方の多くは、年収のアップにも成功しています。

転職サービスの中には20代30代しか案件を転職案件を提供しないような場合もありますが、経験が豊富な方なら、JACは40代50代にとって力強い味方になってくれることでしょう。

JACをお勧めしない人

一方で、まだ経験も少なく、これからの人にとってはJACリクルートメントに登録しても、マッチした求人紹介を受けられない可能性があります。

20代でまだ経験が浅い人はマイナビジョブ20sがお勧めです。

また、一般職で転職を目指すならマイナビエージェントも登録しておきましょう。

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リクルートダイレクトスカウト|TVCMでも話題ハイクラス転職サービス

※リクルートダイレクトスカウト公式サイト

最近、TVCMでも頻繁に見かけるのがリクルートダイレクトスカウトです。

リクルートが運営する「スカウトに特化した転職サービス」となります。

これまでの転職活動といえば

転職サイトに登録する

転職エージェントと面談する

企業にエントリーする

といった流れが一般的でしたが、リクルートダイレクトスカウトはその名前の通り

登録して、あとはスカウトが来るのを待つだけ

といった求職者の負担を極限まで下げたサービスになっています。登録して寝かしておくだけで、

あなたに興味を持った企業や転職エージェントからスカウトが来ますので、現在、仕事で多忙で転職活動に時間が取れない人などにおすすめの転職サービスです。

ハイクラス向け転職案件が充実

リクルートダイレクトスカウトが提供している転職案件としては800万円から2000万円が中心になっているため、明らかにエグゼクティブ向け転職サービスです。

実績と経験も豊富な30代以上の役職者、またはスペシャリスト向けとなっています。

よって、40代、50代のハイクラス層も利用しています。

 

一方で未経験、経験や実績が少ない人、20代の若い人などは登録してもスカウトが来ない可能性が非常に高いです。

経験が浅い人はマイナビエージェントのような様々な年齢業界を網羅した総合転職サービスに登録がお勧めです。

リクルートダイレクトスカウトのメリットと強み

リクルートダイレクトスカウトが選ばれる理由としては

なんと言っても多忙なあなたの代わりにヘッドハンターが仕事を探してくれるという点につきます。リクルートダイレクトスカウトには3000名以上のヘッドハンターが登録していますので、

良質なヘッドハンターに出会えるかがリクルートダイレクトスカウトの攻略法になります。

非公開求人はもちろん、

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リクルートダイレクトスカウトが不向きな人

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doda|定番の転職サービス

※doda公式サイト

TVCMでも頻繁に見かける「doda」はパーソルキャリアが運営する求人情報サービス・人材紹介サービスです。

大手の転職サービスゆえに、幅広い案件を紹介してくれますので、まず転職活動を開始したら登録しておくべき定番のサービスになります。

dodaに無料登録する

dodaの2つのサービス

dodaには2つのサービスがあります。

①エージェントサービス

キャリアアドバイザーがあなたにあった求人案件を紹介してくれます。

サイトには掲載されていない、非公開求人を含む約10万件の求人から、あなたに合った求人をdodaの専門スタッフが紹介してくれます。

②スカウトサービス

会員登録すると企業から直接スカウトが届くシステムです。匿名で登録して利用できるので、今、仕事をしている人でも身バレせずに転職活動ができます。

dodaのメリット

大手転職サービスですので、求人内容や様々なサポートが充実しています。

また転職した人のエピソードや、転職ノウハウなどのコンテンツも豊富ですので、転職活動における情報収集としても活用しましょう。

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Hays Japan転職エージェント|外資転職におすすめ

※Hays Japan公式サイト

ヘイズは2001年に設立された、20周年となる日本での最大規模の外資系人材紹介会社です。

外資系で働きたい!という人なら登録しておくべき老舗転職エージェントです。

取り扱っている領域は外資のみ。職種も広範囲にわたります。

経理・財務、金融、デジタル、フィンテック、人事、IT、保険
法務、ライフサイエンス、製造業、マーケティング、事務、不動産
サプライチェーン、営業

「外資で働くなら、まずヘイズに登録しろ!」

というくらいに定番の転職エージェントです。

世界33カ国と地域、256の拠点を持っているため、日本で展開する外資系企業だけでなく、海外赴任を目指す日本のビジネスパーソンにとっても要チェックの転職支援サービスになります。

転職エージェントも海外の人も多く、英語が使えることが必須となります。

英語が話せないと、エージェントとの面談も進まない場合もあるので注意しておきましょう。

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ミイダス|あなたの無料年収診断ができる

※ミイダス公式サイト

ミイダスは膨大なデータをもとに、あなたの市場価値を診断してくれる転職サービスです。

アカウント登録なしで、無料で年収診断を受けることができます。

診断はとても簡単です。

基本的には文字入力不要。ミイダスの質問に選択肢で答えるだけで想定年収と、あなたにマッチした(面談確定)企業数が表示されます。

主な質問内容は

・学歴
・直近で働いている会社名
・金属年数
・役職
・年齢、性別
・住居エリア
・現在の年収

と言った一般的なものから実際の仕事の内容について、選択肢を選ぶだけですごく細かく診断してくれます。

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かなり細かいところまで質問に落とし込まれているので、質問に答えていくことで

画面上にある想定年収が変動していきます。

最終結果が表示されてから会員登録という流れになるので、その手前でやめても問題ありません。

なお、診断で選択した企業名は、会員登録した後に、「この企業には非公開になる」という仕様なので現在働いている会社にバレることもありません。

実際に質問に答えて行った結果、私の場合は、こんな結果になりました。

とりあえず、1度受けておいて損することはないのでやっておきましょう。

この年収が正しいかは置いておくとして、年収の数字感が掴めるのは転職活動において大きな参考になります。

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ミイダスのメリット

・あなたの適正年収がわかる
・あなたを必要としている企業がわかる
・面談確定の企業がわかる

これだけでも、今までなんとなく給料もらって働いていて、それが高いのか、安いのか
わからなかった人にとっては大きなメリットです。

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ミイダスのデメリット

役職者、役員、業界に特化した特殊スキルを持っているスペシャリスト

みたいな人はミイダスで適正年収を出すことは難しいかもしれません。

また、社長から直接ヘッドハンティングで雇用されて現在の年収は3000万円!!!
みたいな人や、あなた自身が会社経営をしていて、社長をやっている場合とか算出困難かもしれません。

その他、熱意とか、そういった数値化できないものは判別することはできません。

適正年収を知ることは重要です

とはいえ適正年収を知って
かつ、その年収であなたに対してオファーしたい!と言っている企業名まで知っておくことは転職活動において重要です。

そもそもの現在の年収が「高すぎるのか」「安すぎるのか」
あまりにも我々は無知だからです。

よってミイダスで診断を受けて、登録して
その上でそれら情報を武器として、その他の転職エージェントに登録することがおすすめです。

そうすれば失敗しない転職活動ができます。

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