40代の転職は地獄を覚悟する人だけが成功できる(失敗しないブログ)

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40代で転職を考えている人に、転職する前に知っておいて欲しい6つのこと

転職を考えている男性会社員のイラスト

20代から頻繁に転職したり

自ら起業した経験のある人にとっては大したことではないかもしれませんが

転職経験が少ない40代が、始めて転職する場合は結構な覚悟が必要です。

 

しかし、転職経験が多い人でも、40代を超えた転職は結構な覚悟が必要だったりします。

 

そして覚悟を持った上での転職と

覚悟がない状態での転職は転職後のパフォーマンスや、メンタル状態にも影響を与えるのです。

そこで、今回は40代で転職を考えている人に、読んで欲しいことをまとめました。

今回の記事はこんな人への疑問をお答えします

・40代の転職を成功させたい、失敗させたくない

・転職活動がうまくいかない、転職した後も後悔している、なんとかしたい

 

40代転職によるデメリット・耐えなければならないこと

転職する本人、転職先の企業風土に影響を受ける部分はありますが、

下記で記載したことが、40代の転職においてデメリットであり、耐えなければならないことのすべてです。

実際に筆者も体験した内容が多々含まれていますが、ほぼこれで網羅されていると思います。

 

一見、厳しい内容に見えるかもしれませんが、一方でこれを耐えられれば40代の転職はそれほど辛いものにはなりません。

ただし、どんなにメンタルが強い人でも、事前にこれらを全く想定せず、このような状態に遭遇すると結構メンタルにきます。

でも、事前にこれらを想定して、心の中でシミュレーションをして準備しておくと、実際に遭遇してもメンタルにきません。

ですから、ぜひ一度、読んでおいていただけると良いと思います。

・給料が下がる(転職の際に給料の足元をみられる)

・上司が年下になる(業界によっては10歳以上離れていることも)

・年下の上司との人間関係構築で苦戦する

・年齢差のある上司や同僚と人間関係をゼロから作り直す必要あり

・同時入社の20代、30代の人と比較され続ける 

・新しい仕事を覚えるスピードが若い人に比べると遅い自分がいる

・経験を生かして「こなせる」仕事しか任されない

 新しいチャレンジは若い人にまわされる傾向がある

・いま持っているスキルや経験を使われている感が高い

・仕事はできて当たり前だから周囲から褒められない、感謝されない

・責任ある仕事は任されるが育成対象、出世コースから外れる

・口頭では評価の言葉をもらえても昇給、昇格は望めない

・転職先の会社の年齢構成や文化によるが会社の風土になじみにくい、疎外感がある

・メンタルが強くない人は病んでしまうこともあるが、会社はそれほどケアしてくれない

・若い会社の場合、いままで当たり前にできていたことが、できない状況にイライラしてしまう

40代の転職はこれらを全部想定した上での転職が必要です。

冷静に考えても結構タフですよね。

 

40代転職によるメリット・得られるもの

一方で、40代転職にはメリットもあります。耐えなければならないこと、デメリットに対すると項目だけ見ると圧倒的に少ないのですが、

実は今後の人生において大切な資産になります。

・メンタルが徹底的に鍛えられる

・誰も教えてくればいリアルな人生経験ができる、人の痛みがわかる人間になれる

・今後の人生を考える機会になる

自分だけしか、わからないリアルな人生体験ができます。

しかも、人間として大きく成長でき、その後の人生を大きく変えてくれる「きっかけ」を掴むことができる可能性が広がるのです。

体験をもとに痛みを知れば、人の痛みがわかり、それは世界を変えるだけのパワーになります。

私は40代の転職はただの転職ではなく

それをきっかけに起業を目指すのが、良いと思います。

 

40代は経験豊富でスキルもあって仕事ができる世代

ところで冷静に考えてみれば、40代は経験も豊富で、スキルも高く圧倒的に仕事ができる世代なはずです。

・20代、30代と比べると圧倒的に経験、スキルが高い

・失敗も成功も経験していれば、仕事に活かし、仕事の成功確率をあげられる

・まだ健康な世代であり、むしろ脂が乗りきっている

 

日本の会社という仕組みが40代のポテンシャルを下げている

それなのに、日本の会社では40代が邪魔者扱いされ、正当な評価がされていないのが現実です。

しかし世界的に見ると、これは異常であり、アメリカでは年齢による差別はなく、常に能力で評価されます。

冒頭で「40代転職によるデメリット・耐えなければならないこと」という話をしましたが、これらはそもそも日本特有の異常なことなのです。

実際のところ若い世代が多いIT企業は一見成功しているように見えても

伝統的老舗企業からすると、当たり前のことができず、同じような失敗を繰り返しているケースを散見します。

2019年のいまこの瞬間は、40代は不遇な時代かもしれません。

しかし、これから5年、10年で会社員というもの自体が大きく変わる可能性があります。本当に能力がある人だけが生き残れる時代がきます。

そこに向けて、いまの40代はさらにスキルを磨いておくための転職と考えると気持ちは楽になります。

フリーエージェント社会の到来

Amazon APIのアクセスキーもしくはシークレットキーもしくはトラッキングIDが設定されていません。「Cocoon設定」の「API」タブから入力してください。

すごく有名な本としては、こちらがおすすめです。

アメリカでは会社員といった組織に属する人材ではなく、個人の能力にフォーカスされたフリーエージェントという働き方が、かなり前から常識になっています。日本も近年、リモートワークやノマドワーカーという言葉が一般化してきているように、今後、間違いなく状況は大きく変わります。

 

いまの会社で働きつつ、副業がおすすめ

冷静になってみると、会社という組織は人生において重要ではありません

人生の一部を担う場所ですし、実際に働いていると

「この場所しか自分にはない」

「永遠に続く、かわらない場所」

のような錯覚を覚えてしまいますが、これは間違いです。

なぜなら、会社員とは次のようなモノだからです。

・会社で昇進、昇給しても会社員である以上限界ある

・定年すれば会社を去らなければならない

・必要な時は必要と言ってくれるが、不要になったら切られる

・会社に貢献しても、従業員である以上、自分のものには絶対にならない

一部上場企業で部長、役員になったとしましょう

でも定年を迎えれば再雇用制度はありますが、会社を去る必要があります。

会社をやめれば、役員、部長であろうそんなことは関係ないただの一人の人間です。

その時、あなたは今までの人生をどう振り返りますか?

あなたが会社の社長でも、雇われ社長なら終わりがきます。

そう考えるとオーナーになるか、会社に縛られない自分だけの資産を築けないと全く意味がないことに気づくと思います。

会社員時代の役職や、給料なんて意味がないんです。

それよりも、人生を後悔しないものにするには、会社に縛られない収入が大切であることがわかります。

ですから、40代の転職はすればいいので、それと一緒に副業で副収入を稼げる能力を身につけておく必要があります。

会社では部長になれず、給料も部長に負けますが、

総収入では部長を圧勝している状態をつくればいいのです。

そういう人は結構いますし、結果的にそういう人が人生の勝者になれます。

 

40代で転職を確実に成功させる3つの方法

一方で40代で転職を確実に成功させる方法が知りたいというニーズもあると思いますので、最後に成功させるためのヒントについてお話しましょう。

①知り合いに引っ張ってもらう

あなたの弱み、強みを知り尽くしている仲間に引っ張ってもらう転職は極めて有効です。その能力を活かせるポジションで転職することができる可能性があがるためです。

②ブログでノウハウを書き、その道のスペシャリストになる

みなさんはブログを書いていますか?

ブログといえばそれ副業としてブログを書いている人もいますが、自分の得意分野をブログで書いて、それが多くのファンを獲得すれば、転職時に有利に働くことがあります。

ブログを見れば、決して履歴書だけではわからない、あたなの能力や魅力が、転職先の採用担当にも伝わるからです。

また、ブログ経由で転職のお誘いが来るケースもあります。

 

ブログを始めるなら、当サイトでも記事を書きましたがエックスサーバー一択ですね。まずは毎日コツコツはじめてみるのが良いと思います。将来の資産になりますよ。

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③独立起業のための転職と割り切る

40代の転職は貴重な人生体験ができる

という話をしましたが、40代の転職は、転職が目的ではなく、今後の独立企業のための人生経験と割り切るのは個人的にはおすすめです。

そのように意識が変わると、人生の目的が明確になりますから

冒頭にお話ししました

「40代の転職で耐えなければならないこと、デメリット」

に対する印象が全く違うものに変わります。

そういう体験が人生の貴重な財産になるので、むしろウェルカムという意識、メンタル状態に変わります。

 

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