40代転職活動がうまくいかない人がやるべき!たった6つのこと

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一般的に年齢が高くなるほど転職は難しいと言われています。

20代、30代の転職に比べて、40代を超えると急激に転職は厳しくなります。

書類審査も通らず
面接に行けても落とされ

何十社受けても全然受からない地獄のような経験をした人もいるでしょう。

でも、その一方で、40代でもあっさりと転職が決まってしまう人もいるのは事実です。

全然受からない人と
あっさり転職先が決まってしまう人

同じ40代でもどこに違いがあるのでしょうか?

実は全然、転職活動がうまくいかなくても
ちょっとしたことで、状況を変えることができます。

もし、みなさんが40代で、転職活動がうまくいっていないなら
今回紹介する6つのことを、一つでもいいので試してみてください。

たったこれだけのことで転職活動がうまく行くかもしれません。

40代転職活動がうまくいかない人がやるべき!たった6つのこと

今回紹介する6つのことは、どれか1つを試してみるだけでも状況は変わってきますが

できれば2つ、3つ選んで実践してみてください。

もっと大きく状況を変えることができます。

①痩せる

人間、やっぱり見た目は結構重要です。
それは転職活動においても重要なのです。

採用する側はただその人の能力だけを観ているわけではありません

究極的には

「この人と一緒に働きたいか?」

面接では人間性を観ている部分もあります。
内面はどれほど素晴らしくても、数回の面接で内面まで理解することは困難です。

そうなると見た目はどうしても重要になります。

40代を超えたらお腹も出てきてメタボ体型な人も多いと思いますが
特に20代、30代といった若い会社にとって、40代のメタボな中年は違和感を感じてしまうかもしれません。

老いを感じさせない
年齢差を感じさせない
一緒に働きたい

これって本当に重要なのです。
そう感じさせるには、ただ痩せましょう。痩せるだけで自信もつきます。
やっぱり自信がある状態だと、面接もうまく生きやすいのは事実です。

②見た目や服装に気を遣う

痩せるというだけでなく、見た目や服装にも気を遣いましょう。

ヨレヨレのスーツ、体型に合わないダボダボのスーツはダメです。
自分の体にフィットしたスーツを新調しましょう。

またボサボサの髪や、無精髭、血色の悪い顔も印象に大きく影響を与えます。
特別なことは必要ありません

ただ綺麗に整えるだけでも印象は大きく変わってきます。

40代を超えてくると、見た目にも無頓着になる人がいますが
転職活動においては、そういった要素も大きく影響を与えます。

③できることをリスト化する

40代を超えると、仕事の経験も豊富で面接で色々とアピールしがちなのですが

「結局のところ、何ができるの?」

といった核心の部分をうまく伝えきれていない人も多いものです。
面接で伝えるのも結構大変ですし、うまく伝えきれない場合もありますので

今できることをリスト化して、職務経歴書に添えて提出しましょう

たったこれだけで、転職活動における企業に対する印象は大きく変わります。

CAN、MUST、WILL
という考え方がありますが、これに沿って整理すると伝わりやすいです。

CAN:できること(私を採用したらこれができるので価値ありますよ!ということ)
MUST:やらなければいけないこと(私を採用したら、これをやるので価値ありますよ!ということ)
WILL:やりたいこと(私を採用したら、未来においてこんなことをやりたいと思っていますのでお得ですよ!ということ)

CANはあなたを雇うことで得られる対価
それ以外はあなたを雇うことで期待できる伸びしろ、といった感じです。

これを整理して転職活動に臨みましょう。
それだけで大きくライバルに差をつけることができます。

なぜなら他の40代はCAN、MUST、WILLなんて整理できていない人がほとんどだからです。

④企画提案書を企業に提出する

さらに一方進んでアピールするなら、応募する企業に対して、その企業の事業を改善するための提案書を提出しましょう。

内容は作り込む必要はありますが、ここまでできると転職活動はかなり有利に進めることができます。

仮にうまくいかなくても、次につながる転職活動ができるようになります。

なぜなら

そんな企画提案書を企業に提出してくるような求職者は100人いたら1人もいないからです。

たった1%の世界に入ることができるわけです。

職務経歴書に添付するだけで構いません。

⑤業界を変えてみる

40代の転職活動はどうしても、今までのキャリアの延長線上で考えてしまいがちです。

営業をやっていたから、次も影響の経験を使って転職しよう!と思いがちです。

これは別に間違っていないのですが

もし、うまくいかないことが続いたら、業界や職種を変えてみる転職活動もアリです。

ちょっとだけズラすことで
あなたを必要としている会社が簡単に現れる場合もあります。

⑥転職エージェントを変えてみる

最後は転職エージェントを変えてみるという方法もおすすめです。
もし、ずっと同じエージェントや転職サービスを使っていて、うまくいかなかったら

変えてみるのもいい!という話です。

特に転職エージェントは、そのエージェントのパイプを利用して転職することになるので

言い換えれば

そのエージェントのパイプに縛られて転職活動をする、ということになります。

どうしても、今のエージェントでうまくいかないなら
変えてみることをおすすめします。

たった、それだけで結構状況が変わることもあるからです。

おすすめ転職サービスと転職エージェント

最後に実際に40代の私が転職活動に使ってきて役立った転職サービスと転職エージェントをご紹介します。

ポイントはどれか一つに絞るのではなく
複数のサービスを並行して使いこなすことです。

どれかに依存するのは、むしろ危険です。

マイナビエージェント【転職活動の定番】


※マイナビエージェント公式サイト

マイナビエージェントは業界に精通したキャリアアドバイザーから転職活動のアドバイスやノウハウを受けられる転職エージェントサービスです。

従来の求人情報を閲覧するだけの転職サイトとは異なり

あなたに寄り添った転職さサポートします。

マイナビエージェントの強み

・業界に精通したプロフェッショナル力

・求職者と企業とのマッチング力

・徹底したサポート

また、マイナビエージェントの魅力は豊富な非公開求人数にあります。

外から見ているだけではわからないけど、登録してみるとその魅力に気づきます。

転職を検討しているなら最低限登録しておくべき転職エージェントです。

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非公開求人が多い理由

なぜ、ここまで非公開求人が多いのか?

それは採用する企業側として「中身を明かせない事情」があるからです。

発表前の新しいプロジェクト向けの採用だったり、そのポジションを採用していることを公にしたくなかったり、非公開求人の理由はさまざまなものがありますが、そのような案件をマイナビエージェントは多数扱っていることからも

ターゲット:20代〜30代のビジネスパーソン

求人領域:全方位

応募書類の添削:あり

面接対策:あり

大手転職サービス会社ということもあり全国に支店があります。

オンライン化が進んでいる中でも転職アドバイザーと面談が受けられるのは大きなメリットです。

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マイナビエージェントの進め方

※出典:マイナビエージェント

マイナビエージェントは無料でご利用できます。求職者の方には費用はかかりません。

キャリアアドバイザーと面談を行い、転職のヒアリングを実施したのち、希望に合致した求人を紹介していきます。

応募に当たっては書類の添削や面接の対応までフォローしてくれます。また最終的に内定が決まった後も、年収や入社日まで調整してくれるなど手厚いサポートを受けられます。

マイナビエージェントとマイナビ転職の違い

マイナビエージェント   VS     マイナビ転職

※出典:マイナビエージェント

マイナビエージェントとマイナビ転職の違いを簡単にまとめてみました。

自分で応募する「マイナビ転職」と違って、「マイナビエージェント」はより質の高い転職サービスを受けることができます。

転職活動にあまり時間がかけられない方や、転職活動に慣れていない方は、むしろマイナビエージェントはおすすめです。

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マイナビエージェントがおすすめの人

マイナビエージェントは質の高い転職活動をしたい方におすすめです。

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年収も働く環境も、さらなるキャリアアップを目指す方におすすめのサービスと言えます。

▼マイナビエージェントはたった3分で登録できます

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doda|定番の転職サービス

※doda公式サイト

TVCMでも頻繁に見かける「doda」はパーソルキャリアが運営する求人情報サービス・人材紹介サービスです。

大手の転職サービスゆえに、幅広い案件を紹介してくれますので、まず転職活動を開始したら登録しておくべき定番のサービスになります。

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dodaの2つのサービス

dodaには2つのサービスがあります。

①エージェントサービス

キャリアアドバイザーがあなたにあった求人案件を紹介してくれます。

サイトには掲載されていない、非公開求人を含む約10万件の求人から、あなたに合った求人をdodaの専門スタッフが紹介してくれます。

②スカウトサービス

会員登録すると企業から直接スカウトが届くシステムです。匿名で登録して利用できるので、今、仕事をしている人でも身バレせずに転職活動ができます。

dodaのメリット

大手転職サービスですので、求人内容や様々なサポートが充実しています。

また転職した人のエピソードや、転職ノウハウなどのコンテンツも豊富ですので、転職活動における情報収集としても活用しましょう。

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マイナビITエージェント

※マイナビITエージェント公式サイト

IT、WEBのエンジニア、プログラマー、コンサルなどを目指すならマイナビITエージェントは登録しておくべき必須の転職エージェントです。

有名な大手上場企業から話題のベンチャー企業まで

業界に精通したキャリアアドバイザーが、皆さんの悩みや希望に寄り添って相談に乗ってくれます。

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マイナビITエージェントの強み

取り扱っている職種としては次のようなものがあります。

プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー(WEB、オープン、汎用、制御・組込) ・システムエンジニア(WEB、オープン、汎用、制御・組込) ・プログラマー(WEB、オープン、汎用、制御・組込) ・社内SE ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・システムコンサルタント(業務系、テクニカル系) ・パッケージ導入コンサルタント(ERP、CRM、SCM等)

また得意な業界としては以下のようなものがあります。

情報処理サービス ・ソフトウェア ・ハードウェア ・ポータル・検索 ・eコマース ・SNS ・インターネット広告 ・ゲーム
例えば

現在は大手の2次受け、孫請けの仕事をしているけど、大手で働けばもっと大きな仕事ができる!

そんな想いで働いているエンジニアさんも多いと思います。そんな方はぜひ登録してみましょう。マイナビITエージェントで大きく人生を変えることができるかもしれません。

ターゲット:20代〜30代のエンジニア経験のあるビジネスパーソン

求人領域:エンジニア系特化型

一方で未経験でエンジニアを目指したい人にはちょっと向かないサービスと言えます。エンジニアとしての経験者が大前提になっていますのでマッチする求人が少ない場合があります。

その場合は「テックキャンプ」などでプログラミングのセミナーを受けてみるところから始めてみるのもお勧めです。

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マイナビエージェントとマイナビITエージェントとの違い

マイナビが提供する総合転職サービス「マイナビエージェント」と「マイナビITエージェント」の大きな違いは

Web・IT職種の求人に特化しているという点になります。

ただし、同じ転職エージェント会社なので、マイナビエージェントが保有している求人情報も持っていたりします。

現在、IT・Web・エンジニア職をやっていて、営業職での転職を考えているなら迷わず「マイナビITエージェント」を選ぶ

現在、IT・Web・エンジニア職をやっているけど、それ以外の転職も考えたい!

または幅広い職種を検討したい!

という方は「マイナビエージェント」を選んでおきましょう。

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JAC Recruitment|ハイクラス・管理職向け転職エージェント

※JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは管理、専門職、ミドル、ハイクラスに特化した転職エージェントです。

既に企業で活躍していて、さらに上を目指してキャリアアップしたい人には必須の転職エージェントと言っていいでしょう。

1988年設立された歴史のあるエージェントであり、所属しているアドバイザーは500名以上!東証1部にも上場しています。

全国に拠点もあり、大都市だけでなく、地方でキャリアアップを目指す人にもかなり使えるサービスです。

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主な拠点は次の通りです。

東京、北関東(群 馬/栃木/茨城/埼玉)、横浜、甲信越(山梨/長野)、
名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、中国(広島/岡山)

大手企業への転職実績は素晴らしく、うまく使いこなすことができれば大きなキャリアアップが目指せます。

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JACを利用する人の特徴

JACを利用する人の特徴としては、年齢層は20代後半~50代前半と幅広くなっていますが、

年収は600万以上の方に絞っており、一般的な転職サービスと比べるとハイクラス向けと言えるでしょう。

職種としては管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、
業界スペシャリストやエンジニアなど幅広い領域になっています。

日本企業だけでなく、外資系企業などさらなるキャリアアップを目指したいなら、まず登録必須と言っていいでしょう。

私も実際に利用していましたが、

・個別担当の専任エージェントの対応が素晴らしい

・案件が非常に多く、JAC限定案件もある

・転職エージェントとして攻めの転職サポートをしてくれる

といった点が他の転職サービスや転職エージェントとは一味違います。

まさに転職エージェントのお手本のような会社です。

転職した方の多くは、年収のアップにも成功しています。

転職サービスの中には20代30代しか案件を転職案件を提供しないような場合もありますが、経験が豊富な方なら、JACは40代50代にとって力強い味方になってくれることでしょう。

JACをお勧めしない人

一方で、まだ経験も少なく、これからの人にとってはJACリクルートメントに登録しても、マッチした求人紹介を受けられない可能性があります。

20代でまだ経験が浅い人はマイナビジョブ20sがお勧めです。

また、一般職で転職を目指すならマイナビエージェントも登録しておきましょう。

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マイナビ営業エージェント

マイナビ Sales&MarketingAGENT

※マイナビ営業 AGENT公式サイト

マイナビ営業エージェントとは、営業職の転職市場に特化した転職エージェントです。

営業での転職を考えているなら登録しておきましょう。なぜなら「キャリアアドバイザー」が営業関係の転職領域に精通しているため、他の総合的な転職エージェントと比べても圧倒的に密度の高いサポートが受けられるからです。

「応募書類の作成」「面接対策」「給与交渉」など、転職活動の全てにわたってサポートを無料で受けられます。

マイナビエージェントとマイナビ営業エージェントとの違い

マイナビが提供する総合転職サービス「マイナビエージェント」と「マイナビ営業エージェント」の大きな違いは

営業職種の求人に特化しているという点になります。

ただし、同じ転職エージェント会社なので、マイナビエージェントが保有している求人情報も持っていたりします。

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現在、営業職をやっているけど、営業以外の転職も考えたい!

または幅広い職種を検討したい!

という方は「マイナビエージェント」を選んでおきましょう。

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マイナビ営業エージェントのメリット

マイナビ営業エージェントには3つのメリットがあります。その中でも大きなメリットは「独占求人」「非公開求人」が充実しているという点です。

マイナビ営業エージェントは、営業職に特化したサービスですから応募してくる人も営業職が多いため

採用する企業側でも営業職を採用したい場合は「マイナビ営業エージェント」を利用することが多く、その結果、独占求人が集まる傾向にあります。

営業職で転職したいなら、まずチェックしておきたいサービスです。

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▼マイナビ営業エージェントはたった3分で登録できます

一方で、まだ経験も少なく、専門性がない方はマッチする求人が少ない可能性はあります。その場合は、まずは自分の市場価値を無料で診断できるサービス「ミイダス」で市場価値診断を受けることをお勧めします。

リクルートダイレクトスカウト|TVCMでも話題ハイクラス転職サービス

※リクルートダイレクトスカウト公式サイト

最近、TVCMでも頻繁に見かけるのがリクルートダイレクトスカウトです。

リクルートが運営する「スカウトに特化した転職サービス」となります。

これまでの転職活動といえば

転職サイトに登録する

転職エージェントと面談する

企業にエントリーする

といった流れが一般的でしたが、リクルートダイレクトスカウトはその名前の通り

登録して、あとはスカウトが来るのを待つだけ

といった求職者の負担を極限まで下げたサービスになっています。登録して寝かしておくだけで、

あなたに興味を持った企業や転職エージェントからスカウトが来ますので、現在、仕事で多忙で転職活動に時間が取れない人などにおすすめの転職サービスです。

ハイクラス向け転職案件が充実

リクルートダイレクトスカウトが提供している転職案件としては800万円から2000万円が中心になっているため、明らかにエグゼクティブ向け転職サービスです。

実績と経験も豊富な30代以上の役職者、またはスペシャリスト向けとなっています。

よって、40代、50代のハイクラス層も利用しています。

 

一方で未経験、経験や実績が少ない人、20代の若い人などは登録してもスカウトが来ない可能性が非常に高いです。

経験が浅い人はマイナビエージェントのような様々な年齢業界を網羅した総合転職サービスに登録がお勧めです。

リクルートダイレクトスカウトのメリットと強み

リクルートダイレクトスカウトが選ばれる理由としては

なんと言っても多忙なあなたの代わりにヘッドハンターが仕事を探してくれるという点につきます。リクルートダイレクトスカウトには3000名以上のヘッドハンターが登録していますので、

良質なヘッドハンターに出会えるかがリクルートダイレクトスカウトの攻略法になります。

非公開求人はもちろん、

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ミイダス|あなたの無料年収診断ができる

※ミイダス公式サイト

ミイダスは膨大なデータをもとに、あなたの市場価値を診断してくれる転職サービスです。

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主な質問内容は

・学歴
・直近で働いている会社名
・金属年数
・役職
・年齢、性別
・住居エリア
・現在の年収

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かなり細かいところまで質問に落とし込まれているので、質問に答えていくことで

画面上にある想定年収が変動していきます。

最終結果が表示されてから会員登録という流れになるので、その手前でやめても問題ありません。

なお、診断で選択した企業名は、会員登録した後に、「この企業には非公開になる」という仕様なので現在働いている会社にバレることもありません。

実際に質問に答えて行った結果、私の場合は、こんな結果になりました。

とりあえず、1度受けておいて損することはないのでやっておきましょう。

この年収が正しいかは置いておくとして、年収の数字感が掴めるのは転職活動において大きな参考になります。

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