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40代転職活動がうまくいかない人がやるべき!たった6つのこと

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Contents

一般的に年齢が高くなるほど転職は難しいと言われています。

20代、30代の転職に比べて、40代を超えると急激に転職は厳しくなります。

書類審査も通らず
面接に行けても落とされ

何十社受けても全然受からない地獄のような経験をした人もいるでしょう。

でも、その一方で、40代でもあっさりと転職が決まってしまう人もいるのは事実です。

全然受からない人と
あっさり転職先が決まってしまう人

同じ40代でもどこに違いがあるのでしょうか?

実は全然、転職活動がうまくいかなくても
ちょっとしたことで、状況を変えることができます。

もし、みなさんが40代で、転職活動がうまくいっていないなら
今回紹介する6つのことを、一つでもいいので試してみてください。

たったこれだけのことで転職活動がうまく行くかもしれません。

 

 

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40代転職活動がうまくいかない人がやるべき!たった6つのこと

今回紹介する6つのことは、どれか1つを試してみるだけでも状況は変わってきますが

できれば2つ、3つ選んで実践してみてください。

もっと大きく状況を変えることができます。

①痩せる

人間、やっぱり見た目は結構重要です。
それは転職活動においても重要なのです。

採用する側はただその人の能力だけを観ているわけではありません

究極的には

「この人と一緒に働きたいか?」

面接では人間性を観ている部分もあります。
内面はどれほど素晴らしくても、数回の面接で内面まで理解することは困難です。

そうなると見た目はどうしても重要になります。

40代を超えたらお腹も出てきてメタボ体型な人も多いと思いますが
特に20代、30代といった若い会社にとって、40代のメタボな中年は違和感を感じてしまうかもしれません。

老いを感じさせない
年齢差を感じさせない
一緒に働きたい

これって本当に重要なのです。
そう感じさせるには、ただ痩せましょう。痩せるだけで自信もつきます。
やっぱり自信がある状態だと、面接もうまく生きやすいのは事実です。

②見た目や服装に気を遣う

痩せるというだけでなく、見た目や服装にも気を遣いましょう。

ヨレヨレのスーツ、体型に合わないダボダボのスーツはダメです。
自分の体にフィットしたスーツを新調しましょう。

またボサボサの髪や、無精髭、血色の悪い顔も印象に大きく影響を与えます。
特別なことは必要ありません

ただ綺麗に整えるだけでも印象は大きく変わってきます。

40代を超えてくると、見た目にも無頓着になる人がいますが
転職活動においては、そういった要素も大きく影響を与えます。

③できることをリスト化する

40代を超えると、仕事の経験も豊富で面接で色々とアピールしがちなのですが

「結局のところ、何ができるの?」

といった核心の部分をうまく伝えきれていない人も多いものです。
面接で伝えるのも結構大変ですし、うまく伝えきれない場合もありますので

今できることをリスト化して、職務経歴書に添えて提出しましょう

たったこれだけで、転職活動における企業に対する印象は大きく変わります。

CAN、MUST、WILL
という考え方がありますが、これに沿って整理すると伝わりやすいです。

CAN:できること(私を採用したらこれができるので価値ありますよ!ということ)
MUST:やらなければいけないこと(私を採用したら、これをやるので価値ありますよ!ということ)
WILL:やりたいこと(私を採用したら、未来においてこんなことをやりたいと思っていますのでお得ですよ!ということ)

CANはあなたを雇うことで得られる対価
それ以外はあなたを雇うことで期待できる伸びしろ、といった感じです。

これを整理して転職活動に臨みましょう。
それだけで大きくライバルに差をつけることができます。

なぜなら他の40代はCAN、MUST、WILLなんて整理できていない人がほとんどだからです。

④企画提案書を企業に提出する

さらに一方進んでアピールするなら、応募する企業に対して、その企業の事業を改善するための提案書を提出しましょう。

内容は作り込む必要はありますが、ここまでできると転職活動はかなり有利に進めることができます。

仮にうまくいかなくても、次につながる転職活動ができるようになります。

なぜなら

そんな企画提案書を企業に提出してくるような求職者は100人いたら1人もいないからです。

たった1%の世界に入ることができるわけです。

職務経歴書に添付するだけで構いません。

⑤業界を変えてみる

40代の転職活動はどうしても、今までのキャリアの延長線上で考えてしまいがちです。

営業をやっていたから、次も影響の経験を使って転職しよう!と思いがちです。

これは別に間違っていないのですが

もし、うまくいかないことが続いたら、業界や職種を変えてみる転職活動もアリです。

ちょっとだけズラすことで
あなたを必要としている会社が簡単に現れる場合もあります。

⑥転職エージェントを変えてみる

最後は転職エージェントを変えてみるという方法もおすすめです。
もし、ずっと同じエージェントや転職サービスを使っていて、うまくいかなかったら

変えてみるのもいい!という話です。

特に転職エージェントは、そのエージェントのパイプを利用して転職することになるので

言い換えれば

そのエージェントのパイプに縛られて転職活動をする、ということになります。

どうしても、今のエージェントでうまくいかないなら
変えてみることをおすすめします。

たった、それだけで結構状況が変わることもあるからです。

おすすめ転職サービスと転職エージェント

最後に実際に40代の私が転職活動に使ってきて役立った転職サービスと転職エージェントをご紹介します。

ポイントはどれか一つに絞るのではなく
複数のサービスを並行して使いこなすことです。

どれかに依存するのは、むしろ危険です。

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また得意な業界としては以下のようなものがあります。

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大手企業への転職実績は素晴らしく、うまく使いこなすことができれば大きなキャリアアップが目指せます。

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JACを利用する人の特徴

JACを利用する人の特徴としては、年齢層は20代後半~50代前半と幅広くなっていますが、

年収は600万以上の方に絞っており、一般的な転職サービスと比べるとハイクラス向けと言えるでしょう。

職種としては管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、
業界スペシャリストやエンジニアなど幅広い領域になっています。

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私も実際に利用していましたが、

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・案件が非常に多く、JAC限定案件もある

・転職エージェントとして攻めの転職サポートをしてくれる

といった点が他の転職サービスや転職エージェントとは一味違います。

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JACをお勧めしない人

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20代でまだ経験が浅い人はマイナビジョブ20sがお勧めです。

また、一般職で転職を目指すならマイナビエージェントも登録しておきましょう。

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dodaの2つのサービス

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①エージェントサービス

キャリアアドバイザーがあなたにあった求人案件を紹介してくれます。

サイトには掲載されていない、非公開求人を含む約10万件の求人から、あなたに合った求人をdodaの専門スタッフが紹介してくれます。

②スカウトサービス

会員登録すると企業から直接スカウトが届くシステムです。匿名で登録して利用できるので、今、仕事をしている人でも身バレせずに転職活動ができます。

dodaのメリット

大手転職サービスですので、求人内容や様々なサポートが充実しています。

また転職した人のエピソードや、転職ノウハウなどのコンテンツも豊富ですので、転職活動における情報収集としても活用しましょう。

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実際に質問に答えて行った結果、私の場合は、こんな結果になりました。

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