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【20代の転職に役立った】20代におすすめ転職サービスと転職エージェント
こんにちは「はまねこ」です。
現在40代、社会人経験の中で5回の転職経験があります。
成功した転職もあれば
ちょっと失敗したな、という転職経験もあります。
世の中、「上手く行く転職の方法」に注目が集まりがちですが
実は「失敗から学ぶことの方が多い」ものです。
人生体験の中で「失敗したこと」「成功したこと」を通して
実際に私が20代の転職活動の中で役に立った転職サービス、転職エージェントについてお話します。
なぜ、20代で転職するのか？僕が20代で転職した理由
私は新卒でIT企業に入社してSE（システムエンジニア）として3年働きました。
3年間、ずっと感じていたことは3つありました。
・SEというけど本当の意味でのSEの仕事はない（雑用係である）
・社内に尊敬できる人、目指せる人、憧れ対象になるすごい人がいない
・もっとやりたい仕事、働きたい会社があったけど入社できなかった
社内に希望はないけれど、社外に希望を持っていたわけです。
成長もできない、成長する目標となる人もいない、やりたい仕事ではない、それでも入社したからには3年頑張ってみよう！
ということで3年間働きました。
しかし、いま振り帰ってみると、この3年間で学び今に活かせていることは殆どありませんでした。
入社したからには、しばらく頑張って働こう
といった先人の言葉にそのまま従ってしまった形になるわけですが、１度しかない20代の3年間をちょっと勿体無い使い方をしてしまったと思っています。
なぜなら世の中は広く
「圧倒的なスピードで学べて、やりたいことを任せてくれる会社」も存在したからです。
実際に学べるのか？やりたい仕事がでいるのか？は自分次第ですが、1度きりの人生なのにそこに対してチャレンジをしない自分に対して強い不満を感じていました。
これが、私の20代における転職理由の大部分になります。
20代の転職で失敗する理由と失敗しない転職方法
年齢によって仕事に求めることは変化します。
私は現在40代ですが、年代と共に仕事に対して求めるものも変化してきました。
20代：憧れの会社で働きたい。経験を積みたい。
30代：責任とやりがいがある仕事をしたい。お金が欲しい。
40代：やりがいやお金よりも、自分の存在意義を示せる仕事をしたい
20代の頃は「憧れの会社で働くこと」「経験を積めること」
この2つばかりにこだわりを持っていました。
給料は少なかったけど、お金よりも「どのように働くか」に価値を感じていました。
価値観は人それぞれですから、20代でお金を目的として働いても構いません。
ただしここで重要なのは転職に対する目的と、実際の転職にギャップを生んでしまうと後悔することになります。
私の場合、20代では
20代：憧れの会社で働きたい。経験を積みたい。
という思いが強かったのですが、
このような場合、
「お金につられて、興味がない会社に入ってしまったり」
「経験やスキルが身につかない、労働時間を切り売りする会社に入ってしまったり」
20代：憧れの会社で働きたい。経験を積みたい。
という目的とのギャップを生んでしまう転職をしてしまうと転職自体が失敗した、と感じてしまいがちです。
20代の転職を失敗させないためには
自分が一番やりたいことは何か
それを解決できる転職はどのようなものか
目的と進むべき道を明確に整理しておくことだ重要になります。
20代の転職を成功させるためには目的整理（やりたいことの整理）が必要です
20代の転職を成功させるためには「なぜ転職をしたいのか？」転職の目的整理が必要です。
例えば次のような質問を受けたら、皆さんはどのように回答しますか？
「なぜ転職をしたいのですか？」
「転職しなくても、いまの仕事でも十分ではないですか？」
「転職してどんな人生を送りたいのですか？」
すぐに答えられたなら転職の目的が明確になっている証拠です。
しかし、多くの人は答えられないものです。
実際のところ私も、かつてはすぐに答えることはできませんでした。
そこで今回ご紹介した転職サービス、転職エージェントを上手に活用するために使える「転職診断シート」を用意しました。
設問形式になっていますので、転職活動をするにあたって事前にチェックしておきましょう。
【おすすめ記事】あなたの転職理由は何ですか？転職の目的を整理する方法（転職診断シート公開）
20代の転職に役立つおすすめ転職サービスと転職エージェント
20代の転職に使えるおすすめの転職サービスと転職エージェントをご紹介します。それぞれの特徴についても解説しています。
doda
(デューダ）
【公式サイト】https://doda.jp
TVCMでもおなじみパーソルキャリアが運営する「doda」は求人情報サービス・人材紹介サービスを提供する転職サイトです。
大手の転職サービスゆえに、幅広い案件を紹介してくれますので、まず登録しておくべきサービスになります。
実際に使って見ると担当の方がかなり若い印象です。
20代、30代ならかなり相談しやすいけど
40代以上だとキャリアの相談においてはギャップを感じるかもしれません。
ただし、若いゆえにフットワークと熱量がハンパない印象です。
任せっきりではなく、希望条件を適切に伝えてあげることで、うまく使いこなせるエージェントでした。
マイナビAGENT
マイナビエージェントは大きく分けて3つから構成されています。
マイナビ Sales&MarketingAGENT公式サイト
特に強みとしているのは次の3つの領域です。
・首都圏・関西圏エリア
・20代から30代のジュニアミドル層
・Web、IT、ゲームエンタメ系
IT・Web業界に強いパイプと実績も高い転職エージェントです。
よって、これらひとつでも当てはまるなら、まず登録しておくべき転職サービスとなります。
実際のところ、タイミングがあわずマイナビエージェント経由で転職には至らなかったのですが、転職活動全般において非常に参考になるアドバイスを多数頂きました。
【マイナビ Sales&MarketingAGENTに無料登録する】
DYM
【公式サイト】https://www.dshu.jp
職業経験が1〜3年ある20代の方に特化した転職サービスです。
IT系を中心に実績があります。
登録後、書類選考無しで面談に臨めるということを売りであり、企業との強いパイプが強みです。
JACリクルートメント
【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp
経験とスキルがあるミドルシニア層や
日本企業だけでなく、外資系企業など
大きなキャリアアップを目指したい人におすすめなのがJACリクルートメントです。
私も実際に利用していましたが、
・個別担当の専任エージェントの対応が素晴らしい
・案件が非常に多く、JAC限定案件もある
・転職エージェントとして攻めの転職サポートをしてくれる
といった点が他の転職サービスや転職エージェントとは一味違います。
まさに転職エージェントのお手本のような会社です。
20代だから難しいということはなく、年齢に関係なくスキルや経験があれば登録する価値があります。
一方で、スキルや経験がない人は使いこなせないサービスかもしれません。
実際に使ってみてわかったことは
スキルや経験がある人にとっては、年齢に関係なく引く手あまたの求人提案を続々としてくれるため、どの企業にエントリーするべきか悩んでしまう転職サービスだと思います。
レバテックエキスパート
【公式サイト】https://career.levtech.jp/expert/
エンジニアの方で転職を考えている人なら、まず登録しておくべき転職サービスが「レバテックエキスパート」です。
20代でもプログラミングやエンジニアに長けている人で、いま勤めている会社からさらにキャリアアップを目指す人にとっては必須の転職サービスになります。
5年以上の経験を持つベテランのキャリアアドバイザーや、キャリアカウンセラーの資格を保有するエージェントが皆さんに最適な企業を紹介してくれます。
よって他の転職サービスと比べると「ややハイクラス向け」という印象です。
エンジニアとして経験を積んで
さらに高みを目指したいという人にはおすすめの転職サービスとなります。
キャリアチケット
【公式サイト】https://careerticket.jp
東京、神奈川、埼玉、千葉の新卒の就職に特化した就職サービスです。
新卒の就職活動は孤独になりがちで何かと不安です。
キャリアチケットは過去に6万人の新卒就職支援の実績があり、20代の就職活動の内定獲得をサポートしてくれます。
20代の転職で情報収集に役立った転職サイトと転職サービス
転職会議
【公式サイト】https://jobtalk.jp
転職活動において「使えるリアルな情報」こそがもっとも重要です。
転職エージェントと話をすることで、皆さんが興味ある業界の情報を入手することもできますが、どうしても転職エージェントが持っている情報量に限られます。
転職エージェントが転職のプロだとしても
「実際に働いている人、転職活動をしている人のリアルな情報に勝るものはありません」
そこで私は転職活動にあたって転職エージェントの情報に加えて「転職会議」を利用しています。
転職サービス「転職会議」とは？
・100万件以上のの転職口コミ情報を掲載（国内最大級）
・会員は500万人以上
・求人情報の検索もできる
まだ、本格的に転職活動をしないという人でも、まずは情報収集として活用しています。実際のところクチコミを見るだけでも各企業の傾向を見ることもできますし、「新しい気づき」があるからです。
なお、会員登録から48時間限定で「転職会議」の企業クチコミが見放題になります。それ以降も見たい場合は、在籍した企業のクチコミを投稿すると、最大90日間企業のクチコミが見放題となる仕組みです。
登録しておいて損はありません。
企業に対するネガティブな意見も結構書いてありますが、ネガティブな意見、ひとつひとつをチェックしていくというよりも
「その企業に対してどのようなクチコミの傾向が多いのか」
転職を考えている会社の外からは見えない内情を推察する参考として私は使っています。
ミイダス
【公式サイト】https://miidas.jp
転職活動をする際に必ず聞かれるのが「現在の年収」と「希望年収」です。
採用後に現在の年収の確認のため「前年度の源泉徴収票」の提示を求められることもあるので絶対に嘘をついてはいけません。
しかし、転職活動で重要なのは
「現在の年収があなたのスキルに対して適正なのか？」
「あなたのスキルに対して適切な希望年収はいくらなのか？」
という点です。
いま働いている会社の年収が異常に低い（もしくは異常に高い）ということもありえるからです。
そんな時、あなたのスキルや経験から参考年収を算出してくれるサービスが「ミイダス」です。
年収の算出は蓄積された7万人の転職データを基にしており、同じようなスキルを持った人がどんな会社に転職したのかもわかります。
基本年収を知る上でミイダスはかなり使えます。必ず押さえておくべき基本情報として把握しておきましょう。
5分で登録完了できますので、転職活動をするなら最初に登録しておきましょう。
なお、ミイダスの場合は一般的な適正値を把握する上ではかなり使えますが、シニア、エグゼクティブ層の方や、一般的な適正値を超えた給与条件を出してくる企業とは大きなギャップがあります。
（7万人の転職データの範囲から算出しているので、そこから外れた例外ケースは算出しにくいという点があるからです）
わかりやすい例をあげると社長をやっていた方がミイダスを使っても、社長の給料は企業ごとに振れ幅が大きいので算出が難しいという意味です。
また最近は中国企業の日本市場進出が活発です。
例えば同一スキルでも日本市場では800万円の人材が、中国企業なら1,200万円と1.5倍程度、高くなる場合もあります。この異常なギャップはミイダスでは出しにくい領域となります。
（そもそも同一スキル1.5倍の中国案件は市場にあまり出てこないので統計データ上、算出しにくいのです）
【参考記事】給料200%アップが目指せる！日本市場進出の中国企業への転職方法（おすすめ転職サービスと転職エージェント）
