40代の転職は一歩間違えると悲惨！後悔しない転職をするために必要な5つのこと

40代の転職は一歩間違えると悲惨！後悔しない転職をするために必要な5つのこと

筆者には40代で4回の転職経験があります。

その経験を通して言えることは、

「40代の転職は20代、30代の転職とはまったく違う」

「判断を間違えると悲惨だし、実際に多くの人が悲惨な目になっている」

ということ。

 

実際に筆者の周りでも転職を間違えた悲惨な40代が結構います。

そして後悔しまくりなのですが

後悔しても後の祭りなんですよね・・・・

40代は会社員人生の折り返し地点を過ぎている状態なので

ここでの判断ミスをしてしまうと、その後の人生はかなり悲惨になります。

間違って転職をして、短期退職をして、次が決まらない人もたくさんいますし

間違って転職をして、我慢しながらそこで働き続けて人生を犠牲にしている人もいます。

 

後悔しても後悔しきれない40代が多いのです。

（言葉にしないだけで後悔している40代の転職者はたくさんいます）

 

でも、安心してください。

これからお話する「5つのこと」を事前に知っていれば悲惨な転職を回避できます。

なぜなら、悲惨な転職になってしまった多くの人が

これから話す5つのことに対する「覚悟」が足りていなかったと後悔しているからです。

みなさんには同じような過ちを繰り返して欲しくありません。

そこで、40代の転職を悲惨なものにしないための「5つの覚悟」について解説します。

この5つの覚悟を事前に理解しておくことで、40代の転職はそれほど恐ることはなく、悲惨な転職にならないように回避できます。

 

40代の転職に必要な5つの覚悟

これからお話しする5つのことを、覚悟した上で40代の転職に望んでみてください。そうすれば悲惨な40代の転職は回避できます。

実際に私も、この5つのことに助けられました。

①ゼロから人間関係を作る覚悟

転職するということは、働く環境を変えるということです。

つまり、ゼロから人間を構築しなおす必要があります。

知り合いもいない、まったくゼロの状態から人間関係を作る覚悟がなければ、新しい職場で仕事をすることはできません。

 

しかし、多くの人がゼロから人間関係を作る覚悟ができていない状態で転職をしてしまいます。

ただ転職して新しい職場に入れば自然と人言関係ができると勘違いしているわけです。

 

まだ若いうちは、それでもなんとかなってしまう場合もありますが、年齢を重ねるたびに人間関係は作りにくくなります。

なぜなら年齢を重ねることで「積極性」「コミュニケーション力」「チャレンジ力」「環境適応力」など様々な能力が確実に低下するからです。

 

よって40代にはゼロから人間関係を作る上で相当の覚悟が必要です。

 

転職したら自ら声をかけて新しい職場に溶け込んでいく努力が必要です。そのような努力が無駄だとか、自分は不得意だとか思っているくらいなら転職はするべきではありません。

これが現実なのです。

 

「新しい人が入社してきたけど、あの人、影薄いよね！？」

と入社1週間後に囁かれるような状態は、もう悲惨と後悔の始まりなのです。

そしてそのような状況を生み出してしまったのは、他でもないあなたの行動なのです。

 

ゼロから人間関係を作る覚悟がない状態で転職すれば間違いなく悲惨な転職になります。もうこれは間違いない事実なのです。

 

②世代を超えて若い人ともコミュニケーションをする覚悟

転職先には年上の人も、年下の人もいるでしょう。

もしくは年下しかいないような若い職場かもしれません。

 

そのような環境では世代を超えてコミュニケーションをする覚悟が必要です。ゼロから人間関係を作った上で、さらにその人間関係を維持し続けるためのコミュニケーションが求められるのです。

 

「ゼロから人間関係を作る」

転職直後に限ってはこれができたとしても、そこで満足してしまい、

 

「継続的なコミュニケーション」

を疎かにしてしまう人が実に多いのです。

 

その結果、転職した直後は良かったけど、その後、職場に馴染めず悲惨な転職になってしまいます。

特に40代の転職は「世代を超えた継続的なコミュニケーション」が苦手な人が多いので要注意です。

年齢をとると

慢心と、過信から、世代間のコミュニケーションを軽視する人も多いですし

そもそも若い人と何を話したら良いのかわからないとか

昔話ばかりをする自分から見ても「嫌な中年」に成り下がっている40代の転職者は多いのです。

 

40代だけど、むしろその会社で一番若々しく、元気がある

くらいの覚悟で転職直後から、積極的にコミュニケーションをとるようにしてください。

 

③ゼロからその会社の文化やルールを学ぶ覚悟を持つ

転職先の会社には、その会社ならではの文化やルールが存在します。

「あなたがこれまで積み上げてきた、あなたのルールはここでは通用しないかもしれません」

 

転職先のルールは、あなたにとって一見、大したことがない文化やルールであっても決して侮ってはいけません。転職先ながらの文化やルールを学ぶことは失敗しない転職にするためには重要なのです。

「ゼロから人間関係を作る」

「継続的なコミュニケーション」

この2つはできていても、転職先の文化やルールを軽視したために、転職先で十分なパフォーマンスを発揮できないケースが多いのです。

20代、30代なら時間をかけて学ぶこともできますし、それが会社として許される可能性もあります。

しかし40代の転職は「即戦力としての転職」です。

明日から利益を出し、会社に貢献しなければなりません。

 

転職したその瞬間から圧倒的なパフォーマンスを出すことを求められますし、周囲はそれを期待しています。転職してから短期間にあなた自身がパフォーマンスを出すためには

「ゼロからその会社の文化やルールを学ぶ覚悟」は非常に重要です。

 

戦いにはルールが必ずあります。そのルールを知らず戦えません。

 

転職先の文化やルールを軽視することは悲惨な転職の入り口です。

もうこれは間違いありません。

「豪に入れば郷に従え」という諺がありますが、まさにその通りなのです。

 

④基本的に給料が下がって当たり前の覚悟を持つ

転職といえば年収アップのイメージがあるかもしれませんが、40代の転職は必ずしも年収アップの転職とは限りません。

 

もし、幸運にも年収アップしたとしても転職後に結果を出せなければ、すぐに年収ダウン、または降格させられるかもしれません。

 

なぜなら「即戦力」として期待されての入社ですし

「即戦力」として期待された上での給料なのですから。

 

つまり40代の転職は年収ダウンを前提とした覚悟が必要なのです。

 

でも、40代で転職して年収ダウンや降格になると相当、心は病んでしまうかもしれません。

しかしここで腐ってしまうと、まさに悲惨な転職になってしまいます。

 

40代の転職は年収が下がって当たり前。そんな事前の覚悟ができているかが重要です。

一時的な年収ダウンに病んでしまうことなく、そこから挽回できるメンタルとモチベーションを維持できるかが、本当の勝負なのです。

⑤圧倒的な努力と我慢をする覚悟を持つ

40代の転職は圧倒的な努力と我慢ができるかが重要です。

20代、30代の時とはレベルが違うくらいに努力が必要であり、それと同時に我慢（忍耐）が必要です。

・入社したその日から圧倒的な努力をする覚悟

・どんな辛いことがあっても我慢する覚悟

・最後まで諦めずにやり抜く覚悟

そんな圧倒的な覚悟が必要です。

これまでの実績や名声、栄光を武器に戦えるなんて一切思ってはいけません。

転職先の従業員が20代、30代なら40代の過去の栄光や実績なんて、どうでもいい話です。それよりも重要なのは

もう、これだけです。

これに対してどのようなカウンターを当てられるのか、それが全てです。

 

カウンターを当てられれば、すぐに結果はついてきますし

結果が出ると、あなたもモチベーション高く、気持ちよく仕事ができますから、どんどんポジティブな方向に世界は広がっていきます。

しかし、

これに的確に応戦できないなら、そこから坂道を転がっていくように、辛い毎日が襲いかかってくるでしょう。これ本当なのです。

 

覚悟がないなら転職するな

今回紹介してきた5つの覚悟について

みなさんは、どれだけ持って転職活動をしていますか？

 

「そこまで覚悟してな勝った」

「そこまで覚悟しなくてもいいじゃん、なんとかなるよ」

色々な意見がありそうですが

 

結論からお伝えすると

どれかひとつ持っていなくてもダメです。5つ全部持っていなければ転職してはいけません。

 

なぜなら、1個でも足りていなければ悲惨な転職になる可能性があるからです。

一方で、5つ全部持っているなら悲惨な転職にはなりません。

5つの覚悟が100%できていたら、転職は成功したようなものです。

 

あとは入社する会社を間違わなければいいだけです。そのためには転職サービス選びが重要であり、転職サービス選びで間違えなければ、後悔しない転職ができます。

 

筆者も40代で4回の転職をしてきました。今回お話した5つの覚悟を持って転職活動をしてきました。でも、覚悟があっても、その覚悟が生きるのは入社してからの話です。

（繰り返しますが覚悟は重要ですし、入社後の成功を大きく決定づける要素です）

 

でも、覚悟は入社した後の話でスカラ

良い転職ができるかは「転職エージェント」に大きく左右されます。

これはもう間違いありません。

転職エージェント選びを間違えると、その瞬間から「後悔する転職」に自ら足を踏み入れるようなものだからです。

 

だからこそ、ここまで読んでいただいた皆さんが、

今回のテーマである「悲惨な転職にならないための5つの覚悟」を持っていると確信されたなら、最後は転職エージェントにもこだわって欲しいのです。

下記にて実際に私が40代で4回の転職で使った転職サービスをご紹介します。実際に役立ったおすすめ順で並べていますので皆さんの参考になれば幸いです。

 

ぜひ、悲惨な転職にならないようにしてください！

 

 

今回、「40代の転職は厳しい」という話をしましたが、50代の転職はもっと厳しいです。

今、40代の方は、覚悟しておいてください。そして、今、50代の方の中には40代の自分に対して後悔している人も多いかもしれません。

そのくらいに50代の転職は40代とは比べ物にならないほど厳しいですし、辛いのです。

40代におすすめ転職エージェントやサービス

ビズリーチ｜ハイクラスに特化した転職サイト【PR】

※ビズリーチ公式サイト

管理職やグローバル人材向け国内最大級の会員制転職サイトといえば「ビズリーチ」

なんと登録会員数は90万人以上！

在籍ヘッドハンターは1,700名以上！！

採用企業社数6,700社以上！！！

他の転職サイトを凌駕する充実ぶりなので、転職活動をするなら、まずは登録しておくべき転職サイトの一つです。

職務経歴書を登録すると厳正な審査をクリアしたヘッドハンターと国内外の優良・成長企業が職務経歴書を見て直接スカウトします。

会員制サイトあるゆえに、普段あまり見かけない非公開求人やポジションも多いのも魅力の一つです。

転職活動をするなら、まず登録しておきましょう

【ビズリーチに無料登録する】

マイナビエージェント【PR】

※マイナビエージェント公式サイト

マイナビエージェントは業界に精通したキャリアアドバイザーから転職活動のアドバイスやノウハウを受けられる転職エージェントサービスです。

従来の求人情報を閲覧するだけの転職サイトとは異なり

あなたに寄り添った転職さサポートします。

マイナビエージェントの強み

・業界に精通したプロフェッショナル力

・求職者と企業とのマッチング力

・徹底したサポート

また、マイナビエージェントの魅力は豊富な非公開求人数にあります。

外から見ているだけではわからないけど、登録してみるとその魅力に気づきます。

転職を検討しているなら最低限登録しておくべき転職エージェントです。

【マイナビエージェントに無料登録する】

非公開求人が多い理由

なぜ、ここまで非公開求人が多いのか？

それは採用する企業側として「中身を明かせない事情」があるからです。

発表前の新しいプロジェクト向けの採用だったり、そのポジションを採用していることを公にしたくなかったり、非公開求人の理由はさまざまなものがありますが、そのような案件をマイナビエージェントは多数扱っていることからも

ターゲット：20代〜30代のビジネスパーソン

求人領域：全方位

応募書類の添削：あり

面接対策：あり

大手転職サービス会社ということもあり全国に支店があります。

オンライン化が進んでいる中でも転職アドバイザーと面談が受けられるのは大きなメリットです。

【マイナビエージェントに無料登録する】

マイナビエージェントの進め方

※出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントは無料でご利用できます。求職者の方には費用はかかりません。

キャリアアドバイザーと面談を行い、転職のヒアリングを実施したのち、希望に合致した求人を紹介していきます。

応募に当たっては書類の添削や面接の対応までフォローしてくれます。また最終的に内定が決まった後も、年収や入社日まで調整してくれるなど手厚いサポートを受けられます。

マイナビエージェントとマイナビ転職の違い

マイナビエージェント　　　VS  　　　マイナビ転職

※出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントとマイナビ転職の違いを簡単にまとめてみました。

自分で応募する「マイナビ転職」と違って、「マイナビエージェント」はより質の高い転職サービスを受けることができます。

転職活動にあまり時間がかけられない方や、転職活動に慣れていない方は、むしろマイナビエージェントはおすすめです。

【マイナビエージェントに無料登録する】

マイナビエージェントがおすすめの人

マイナビエージェントは質の高い転職活動をしたい方におすすめです。

ターゲット：20代〜30代のビジネスパーソン

年収も働く環境も、さらなるキャリアアップを目指す方におすすめのサービスと言えます。

▼マイナビエージェントはたった3分で登録できます

一方で、まだ経験も少なく、専門性がない方はマッチする求人が少ない可能性はあります。その場合は、まずは自分の市場価値を無料で診断できるサービス「ミイダス」で市場価値診断を受けることをお勧めします。

JAC Recruitment｜ハイクラス・管理職向け転職エージェント【PR】

※JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは管理、専門職、ミドル、ハイクラスに特化した転職エージェントです。

既に企業で活躍していて、さらに上を目指してキャリアアップしたい人には必須の転職エージェントと言っていいでしょう。

1988年設立された歴史のあるエージェントであり、所属しているアドバイザーは500名以上！東証1部にも上場しています。

全国に拠点もあり、大都市だけでなく、地方でキャリアアップを目指す人にもかなり使えるサービスです。

 【JACリクルートメントに無料登録する】

大手企業への転職実績は素晴らしく、うまく使いこなすことができれば大きなキャリアアップが目指せます。

 【JACリクルートメントに無料登録する】

JACを利用する人の特徴

JACを利用する人の特徴としては、年齢層は20代後半～50代前半と幅広くなっていますが、

年収は600万以上の方に絞っており、一般的な転職サービスと比べるとハイクラス向けと言えるでしょう。

職種としては管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、
業界スペシャリストやエンジニアなど幅広い領域になっています。

日本企業だけでなく、外資系企業などさらなるキャリアアップを目指したいなら、まず登録必須と言っていいでしょう。

私も実際に利用していましたが、

・個別担当の専任エージェントの対応が素晴らしい

・案件が非常に多く、JAC限定案件もある

・転職エージェントとして攻めの転職サポートをしてくれる

といった点が他の転職サービスや転職エージェントとは一味違います。

まさに転職エージェントのお手本のような会社です。

転職した方の多くは、年収のアップにも成功しています。

転職サービスの中には20代30代しか案件を転職案件を提供しないような場合もありますが、経験が豊富な方なら、JACは40代50代にとって力強い味方になってくれることでしょう。

JACをお勧めしない人

一方で、まだ経験も少なく、これからの人にとってはJACリクルートメントに登録しても、マッチした求人紹介を受けられない可能性があります。

20代でまだ経験が浅い人はマイナビジョブ20sがお勧めです。

また、一般職で転職を目指すならマイナビエージェントも登録しておきましょう。

 【JACリクルートメントに無料登録する】

まとめ

こちらの記事でも書いていますが、

40代でどのように生きるかがで、50代の人生が決まります。

もちろん50代の生き方次第で60代も決まります。

このように人生はずっと連続しながら続いていくわけです。

 

人生は「点」ではなく、「線」となって、みなさんが引退するまでずっと続いていくわけです。

 

だからこそ、今、40代をどのように生きるのか？

転職を通して、人生をどのように変えていくのか？

これが、どれだけ重要なのかわかると思います。

 

だからこそ、覚悟が決まったなら転職エージェントにはこだわってほしいのです。

転職エージェントについてもっと詳しく知りたいという人はこちらの記事もおすすめです。