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- 1 リストラ対象にされやすい人の特徴｜リストラ対象になったらどうする！？
リストラ対象にされやすい人の特徴｜リストラ対象になったらどうする！？
物価は上がったけど給料は上がらない、生活は苦しくなった・・・
そんな中でリストラ、人員削減のニュースが最近増えています。
どんな人がリストラ対象にされやすいのか？
実際にリストラ対象になった事がある経験を踏まえて、リストラ対象にされやすい人の特徴について解説します。
実際に筆者は若かりし時、リストラ対象となって退職を迫られた事があります
「あなたに働く場所はないから、やめるか、どこか別の部署に異動できる場所を見つけてください」
と言われましたね。
よって別の部署に面接させられたけど、全部断られて
居場所がないということを再認識させられた経験があります。
実は別の部署に面接させるというのは
さて、当時の私がまさに今回のテーマである「リストラ対象にされやすい人の特徴」に当てはまっていたわけです。
その特徴についてご紹介しましょう。
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リストラされやすい人の特徴とは？
ズバリ、私の場合は下記のような状況でリストラ宣告されました。
・会社に対して物言う社員だった
・リストラしても他に影響がない平社員だった
リストラが発動された時、部門ごとにリストラしなければならないノルマみたいなものが人事部から降りてきます。
そこで、誰を切るか？という話になるのですが
給料も安いし、若い人でも、都合のいい人、面倒な人はリストラ対象になります。
当時、私は会社に対して物を言う社員でした。
でも口だけで仕事で結果を出せない、そんな社員だったわけです。
まだまだあります！リストラされやすい人の特徴
給料が高くて仕事をしない中年や、独身の若者がリストラ対象にされやすいという話も聞きますが
実際のところ、それは100%正解ではありません。
なぜなら
リストラは会社にとって辞めていただきたい、必要ではない人を首にすることであり、それって、会社の権限を握っている人たちの意向が強く出るためです。
よって次のような人もリストラされやすい人の特徴になります。
・おとなしい人、ものを言わない人
・プロパーが多い会社の場合は、中途採用の人
・世渡りが苦手な人、コミュニケーション力が低い人
結局のところ、リストラは誰をリストラするか決める人の意思が強く反映されます。
極論を言えば、優秀な人でも、優秀な人をうまく使えない管理者がいて
その管理者によって優秀な人であっても無能と判断されたら、その人は無能なのです。
優秀な人でも環境が変われば無能扱いされる場合があります。
なぜなら、優秀な人を生かすも殺すも、その人を管理する人の能力が大きく影響するからです。
やばいんですよ。
と、考えると
実際にリストラ対象になった場合、そこまで落ち込む必要はないかもしれません
なぜなら、その会社にとってあなたは無能、不要の烙印を押されたかもしれませんが
別の会社においては優秀と評価されることもあるかもしれないし
そもそも、その会社が無能である可能性があるからです。
ちなみに、私がリストラ対象になった会社は
その後、何度もリストラを敢行しました。
そしてリストラした側の人も、その後リストラされ
会社自体も辛い状況が続いています。
結局のところリストラを回避して残った、一見、優秀だと思われる人たちこそ無能で、その会社にしがみついている結果
会社としては結構厳しい状況になっているわけですね。
リストラ対象になったらどうする？
ちなみにリストラ対象になったらどうするか？
答えはシンプルです。
もし、その会社で働きたいなら、リストラに応じず、その会社に居続けることです。
日本企業の場合は、本人が応じなければ無理に首はできません、ここは大きな強みです。
私もリストラ対象になり、それに応じませんでした。
その結果、1年間、仕事も与えられず、閉職に追い込まれました。
でも、そこを乗り越えたら、会社の業績を一変させるような、会社を代表する売上を牽引するトップ社員に選ばれたわけです。
その後、惜しまれつつも退職して、もっといい会社に転職するわけですが
今となってはリストラに応じた方が良かったと、ちょっと後悔しています。
なぜなら
リストラに応じると退職金の割増がもらえるからです。
自主退職しても退職金はもらえましたが
当時のリストラに応じれば10倍の退職金がもらえたので、もらっておいた方が良かったと思っています。
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仮にリストラ宣告を受けなくても、早期退職募集が開始されたら、応募して退職金の上乗せをもらうべきです。
そして次の、もっといい会社で給料アップもできる転職をするべきなのです。
今後、いつ会社が早期退職募集を開始するかわかりません。
むしろ、
これからリストラは加速していく可能性は高いのです。
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マイナビエージェントとマイナビ転職の違い
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マイナビエージェントとマイナビ転職の違いを簡単にまとめてみました。
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取り扱っている職種としては次のようなものがあります。
プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー（WEB、オープン、汎用、制御・組込） ・システムエンジニア（WEB、オープン、汎用、制御・組込） ・プログラマー（WEB、オープン、汎用、制御・組込） ・社内SE ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・システムコンサルタント（業務系、テクニカル系） ・パッケージ導入コンサルタント（ERP、CRM、SCM等）
また得意な業界としては以下のようなものがあります。
情報処理サービス ・ソフトウェア ・ハードウェア ・ポータル・検索 ・eコマース ・SNS ・インターネット広告 ・ゲーム
例えば
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マイナビエージェントとマイナビITエージェントとの違い
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ただし、同じ転職エージェント会社なので、マイナビエージェントが保有している求人情報も持っていたりします。
現在、IT・Web・エンジニア職をやっていて、営業職での転職を考えているなら迷わず「マイナビITエージェント」を選ぶ
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JAC Recruitment｜ハイクラス・管理職向け転職エージェント
JACリクルートメントは管理、専門職、ミドル、ハイクラスに特化した転職エージェントです。
既に企業で活躍していて、さらに上を目指してキャリアアップしたい人には必須の転職エージェントと言っていいでしょう。
1988年設立された歴史のあるエージェントであり、所属しているアドバイザーは500名以上！東証1部にも上場しています。
全国に拠点もあり、大都市だけでなく、地方でキャリアアップを目指す人にもかなり使えるサービスです。
主な拠点は次の通りです。
東京、北関東（群 馬/栃木/茨城/埼玉）、横浜、甲信越（山梨/長野）、
名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、中国（広島/岡山）
大手企業への転職実績は素晴らしく、うまく使いこなすことができれば大きなキャリアアップが目指せます。
JACを利用する人の特徴
JACを利用する人の特徴としては、年齢層は20代後半～50代前半と幅広くなっていますが、
年収は600万以上の方に絞っており、一般的な転職サービスと比べるとハイクラス向けと言えるでしょう。
職種としては管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、
業界スペシャリストやエンジニアなど幅広い領域になっています。
日本企業だけでなく、外資系企業などさらなるキャリアアップを目指したいなら、まず登録必須と言っていいでしょう。
私も実際に利用していましたが、
・個別担当の専任エージェントの対応が素晴らしい
・案件が非常に多く、JAC限定案件もある
・転職エージェントとして攻めの転職サポートをしてくれる
といった点が他の転職サービスや転職エージェントとは一味違います。
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JACをお勧めしない人
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20代でまだ経験が浅い人はマイナビジョブ20sがお勧めです。
また、一般職で転職を目指すならマイナビエージェントも登録しておきましょう。
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dodaの2つのサービス
dodaには2つのサービスがあります。
①エージェントサービス
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実際に質問に答えて行った結果、私の場合は、こんな結果になりました。
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