転職してから3ヶ月以内の退職は絶対にダメ!人生詰んで後悔します

転職ノウハウ
スポンサーリンク

【リアル実話】勢い任せで3ヶ月以内で退職して人生詰んだ話

今回は、実際に体験したちょっと辛い話をします。

なぜ辛い話をするかというと、みなさんに同じような体験をして欲しくないからです。

もし私が、今回話しをするような「未来」がかつて見えていたら、短期間で会社を辞めたりはしなかったでしょう。

結果的にその後の人生で挽回するために相当の苦労をする事になりました。

(短期間で会社を辞めてもその後の人生で挽回することは十分可能です。でも結構な回り道が必要なので、人より時間を無駄に使ってしまう可能性が高いのです)

最初に結論をお伝えすると

「3ヶ月程度の短期間で会社を退職すると会社員人生としては大きな痛手になり、その後、かなり苦労します」

というお話です。

なぜ短期間で退職したのか?それは自分が優柔不断だったから

筆者も3ヶ月以内という短期間で会社を退職したことがあります。

その理由は転職した会社のカルチャーに全然あわず自分のパフォーマンスを出せなかったからです。そして周囲も苦しんでいる私に対して関心なく、辞めることを当たり前のように傍観していたからです。

これは私に限った話ではなく、続々と中途採用で入社してくるのですが、会社として放置しまくりで、今から考えも異常な職場でした。

当然、心は病みます。そして信頼おける外部の人に相談します。

その結果、その人から「うちに来るかい?」という話を頂き短期で転職してしまったわけです。

しかし、後になってわかったことは「うちに来るかい?」という誘いに乗らず自分でこの苦境を乗り切るべきだったのです。

「なぜなら、自分の心の中では、この苦境は乗り越えられると分かっていたし、乗り越えなければならないハードルだったからです」

しかし、優柔不断な私は「うちに来るかい?」という甘い誘いに流されてしまい、その後の人生を苦しめることになります。

誘いに乗ってしまったことで、その後、それは取り返しのつかない地獄のような日々が始まります。

なぜなら自分の心の中では、短期間で辞める気はなく、やり遂げたいという思いの方が強かったからです。でも人間、病んでしまうと冷静な判断ができなくなるものです。

冷静な判断がつかない時に、甘い誘いをかける方もどうかと思いますが、誘いに乗ってしまったのは自分自身です。

結果的にこの地獄のような日々と遠回りの人生は最終的にプラスに働くのですが、限りある人生において無駄な回り道をしてしまいました。

短期間で退職することによるデメリットとその理由

アルバイトと違って正社員で短期間で退職転職を繰り返す人のことを「ジョブホッパー」と言います。アルバイトなら短期間でのジョブチェンジはそんなに問題ないのですが、これが正社員となると状況が違ってきます。

具体的には正社員で転職後3ヶ月以内で辞めた場合のデメリットについてお話しましょう。

①再就職活動でずっと苦戦します

3ヶ月以内で退職しても生きていかなければならないですから次の仕事を探すことになります。

自力で探すか、転職サービスや転職エージェント経由で探すことになりますが、まず転職活動において「3ヶ月以内で前職を辞めたこと」がネックになり苦戦します。

なぜ3ヶ月以内で辞めたのか、そこに説得力のある正当な理由を説明できたとしても、履歴書にはそこまで詳しく書くことはできません。

履歴書に書かれているのは、いままで働いてきた履歴そのものです。前職を3ヶ月間で辞めた理由も書いてありませんから、次に採用する側としては大きな不安を抱いてしまうものです。

これが辞めた直後の次の会社への転職活動だけでなく、今後、何社も転職を重ねていくキャリアの中で永遠に続きます。

なぜなら、転職のたびに、その短期間の離職について聞かれるからです。

もちろん面接や転職エージェントを通じて

短期退職の理由を伝えることはできます。

ただし、書面上では短期退職した事実しか書くことができないという点がポイントなのです。

 

つまり短期間で正社員を退職するということは、どんな理由はあれども履歴書上では大きな負債を抱えた状態で生きていく覚悟が必要となります。

「キャリアに傷がつく」

という言い方もできます。

転職エージェントから見ても「売りにくい人材」なのです。

②社会健康保険には入れず出費が増えます

A社からB社へ転職。B社で2ヶ月未満で退職

といったケースの場合、B社の社会健康保険をそのまま継続利用することができません。実は退職して無職になった場合、前職の社会保険をそのまま2年間、任意で継続入会することができます。

社会保険は前年度の年収によって翌年の保険料が決まりますが、前職の社会保険をそのまま引き継ぐことで一般料金よりも安く入ることができます。

この社会保険の権利取得は2ヶ月間の勤務が必要です。

もしB社2ヶ月未満で退職してしまったら、B社の社会保険を継続利用できませんので、国民健康保険に入らなければなりません。そしてA社の前年度年収に応じた国民健康保険を今年度は支払う必要があります。

前職の年収次第ですが、高年収の場合、ざっくり、会社勤務時の社会保険の2倍は支払いを覚悟する必要があります。

もちろん、B社を短期間でやめてもすぐに次の仕事が決まったり、自分で会社設立するなら、問題にはなりません。

短期間で退職した事実は隠せません

ならば1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月といった短期間で正社員を退職は事実を隠しながら転職活動をしよう!と思うかもしれません。

しかし、次の企業に転職する際に、その企業が大手企業であればあるほど、あなたを採用する際に身辺調査をします。その身辺調査は様々な方法で行われます。

・Facebookを見たり

・狭い業界なら周囲に人なりを聞いたり

様々な方法で「面接」や「書面」ではわからないあなたの正体を調査するものです。その中で前職を短期間で退職したという事実がわかってしまう可能性はあります。

また仮に前職を短期間で退職した事実を包み隠さず転職をしたとしましょう。

もしあなたが優秀で年収の高い人材で、いま応募している会社が外資系の会社だったりすると、最終面談の後「リファレンスチェック」をいうものを行う可能性が高いのをご存知でしょうか?

リファレンスチェックとはあなたをよく知る前職の上司同僚など2名から3名をあなたが指名して、その方から「あなたの人なり」を電話などでヒアリングする方法です。

指名するのはあなた自身です。しかし3ヶ月間で辞めた前職の上司や同僚をリファレンスチェック候補として指名するのは難しいでしょう。

リファレンスチェックを指名できないことで、あなたは貴重な転職の機会を失うかもしれないのです。

ちなみに前職短期間でやめた場合は、新しい会社に転職するにあたって社会保険とか年金とかの引き継ぎを行います。そこでもバレます。

短期退職の負の遺産を解決した方法

私の場合は短期間でやめた会社に出戻りをして、そこで長期間勤務して償うという形で負の遺産を解決しました。

【おすすめ記事】40代転職の結果、出戻りってあり?出戻りのメリット・デメリット

出戻りの結果、何年もかかってやり尽くして会社を辞めました。

この出戻りの期間はまるで執行猶予付きの懲役刑のような感じでした。何年もかかってそれまでの罪というか、自分に対する後悔を償ったわけです。これは人生において貴重な経験でしたので、結果的に大きなプラスでもありましたが限りある人生において無駄な回り道だったとも言えます。

最低限勤務するべき期間は1年働こう!ただし起業するなら話しは別です

転職したなら、最低1年は働くようにしましょう。

なぜなら、1年間は働かないと以降の転職活動でメリットよりもデメリットの方が大きいからです。もちろん圧倒的な才能を持つ人材なら、勤務期間はあまり意味を持たない場合もあります。ただし、そんなことはあくまでも例外です。

なぜなら優秀な人の中には本当に短期で会社を辞めて、すぐに新しい会社を見つける人もいるからです。

優秀な人が短期間でその会社を辞めるのは

当人の問題だけでなく、それ以上に会社に問題があります。

その会社が優秀な人材を受け止められる受け皿がないのです。

 

ちなみに、もしあなたが会社設立をして起業するなら最低勤務期間は無視しても結構です。なぜなら起業あなた自身で行うものであり、それを阻む物は何も存在しないからです。

【おすすめ記事】【僕が5回の転職で役立った】おすすめ転職サービスと転職エージェント

短期間で退職した場合の人生の挽回方法

とはいえ人生の中で「冷静な判断」ができず、勢いだけで短期間で退職してしまう人もいます。まさに私がその例です。

短期間で退職してしまった場合の対策としては幾つかあります。

知り合い経由でコネ入社しよう

あなたが短期間で退職しなくてはならなかった原因を理解してくれる、知り合い経由でのコネ入社を甘んじて受けましょう。そしてそこで圧倒的な結果を出すことに最大注力するのです。

そうすれば、短期間で退職した「履歴書上の傷」も人生経験として笑って話せる思い出にすることもできます。

起業する

自分自身で起業しましょう。

起業した結果、成功失敗は関係ありません。ただし全力で成功に向けて努力しましょう。

起業のために、夢を追いかけるために前職を短期間で退職した、という理由はむしろその後の転職活動においても有利に働く可能性があります。

転職が失敗する理由は企業との不一致

とはいえ、短期間で転職した会社を辞めるなんて、何かしら問題があったハズです。

離職する代表的な理由としては

・企業文化との不一致

・やりたくない仕事だった

・上司や職場環境との不一致

など様々な原因が挙げられます。しかし、これら原因は転職する前に解決できることだったりします。

企業との不一致を回避するためには、いろいろな転職エージェントと企業に出会い、徹底的に不一致となる要因を除外することです。

間違っても特定の転職サービス、エージェントに依存して、内定が出たらすぐにその企業に決めるようなしてはいけません。

世の中は広く未知なことがむしろ多いのです。いま目の前に見えていることが必ずしも「正解」ではありません。

ですから多くの選択肢の中からあなたのベストな選択を選べるように、まず複数の転職サイトに登録してみることをお勧めします

これまで5回の転職をしてきましたが、その中で役立った転職サービスを下記にてピックアップしておきます。複数登録して様々な転職エージェントに会って、信頼できるエージェントを見つけましょう。

 

JAC Recruitment

ビジネスパーソンとして、さらに上を目指すなら転職エージェントとして圧倒的な質とサービスを提供してくれるJACはおすすめです。JACしかない企業案件もありますし、何よりも転職エージェントの質が素晴らしい。時間と情熱をかけて相談に乗ってくれます。いろいろな転職エージェントとあってきましたが、ここのエージェントはとなたもプロ意識が高いです。

レバテックエキスパート

エンジニアで、もっと上を目指すならばレバテックエキスパートは登録必須ですね。5年以上のキャリアを持つベテランアドバイザーが相談に乗ってくれるのですが、こちらもエンジニア系エージェントとしては質が高い。登録しないと転職活動で損をします。

doda

有名な大手転職サービスです。ここは登録必須で考えておくべきです。広く、浅く、安定した情報を収集できます。複数登録の転職サイトとしておすすめ。

マイナビエージェント

大手の転職サービス「マイナビエーイェント」も情報収集にはおすすめです。大手なのでとにかく情報量が豊富です。dodaとセットで登録しておくと情報量はかなりのものになります。

転機

時間をかけて自分のキャリアを検討したいという方なら経営層に直接アプローチできる案件を、時間をかけて探してきてくれる転機との相性が良いかもしれません。案件紹介まで時間はかかりますので、まず登録しておくことをおすすめします。

 

まとめ

最後に大切なことなのでもう一度お話します。

短期間の退職はその後の人生を挽回するために結構な時間がかかります。そしてあなた自身、激しく後悔するでしょう。よって

「転職を決めたら安易に辞めてはダメ」

「転職を決める前に様々な選択肢の中から自分で決める」

ということをおすすめします。

特に年齢が若い時、自分の能力に圧倒的な自信と第三者から見ても圧倒的な市場価値がない時は、短期退職は絶対におすすめしません。

もちろん起業するなら話は別です。起業すると決めたらすぐに今の会社を辞めて行動に移しましょう。

なぜなら、自分にあわない価値を生まない職場に居続けることは

限りある人生の中で必ずしもプラスにならないからです。