【給料200%アップ】日本市場進出の中国企業への転職方法（おすすめ転職サービスと転職エージェント）
ここ数年、中国企業の日本進出が活発です。
中国企業の日本進出は以前でも見られたことですが、以前と異なる点が2つあります。それは
・日本法人を作り
・日本市場を理解しているスペシャリストを日本で現地採用する
という点です。
つまり本気で日本市場でビジネスを展開しようとしているわけです。
その結果、いま転職市場では中国企業の採用が活発になっています。
その結果、日本企業なら800万円で採用する人材が
中国企業なら1200万円以上で採用されているという事態が起こっているのです。
そこで、日本在住で日本に支社を作った中国企業に就職するために必要なこと
そのメリット、デメリットについて解説していきましょう。
日本進出の中国企業が求める人材
日本進出の中国企業が求める人材は極めて明確です。
ほぼ下記の項目に集約できます。
①特定分野において日本の市場動向、ユーザー嗜好に長けた人
②大手企業において実績を残した人
③ゼロから組織を作ったり、新規事業を立ち上げた経験がある人
④英語、または中国語を話せる人
日本支社を立ち上げる中国企業の多くは短期間で結果を残す必要があると考えています。
中国から日本に管理職としてのスタッフは派遣はしますが、日本市場に熟知しているわけではないため、中国市場のやり方がそのまま通用するわけではありません。
そこで日本人のスペシャリストを雇用する必要があります。
①②③はどれかが当てはまれば問題ありませんが、④は必須事項といえるでしょう。なぜなら中国のスタッフとのコミュニケーション上、必須だからです。
仮に①②③が弱くても、④ができることで就職できる可能性はあがります。
①②③において圧倒的な結果を残していても④が全然ダメなら転職が難しいかもしれません。
日本進出の中国企業に転職するメリット
日本支社をつくる中国企業に転職するメリットについて解説していきましょう。
・転職時の給料が高い
・給料の天井がない完全実力主義
・別の中国企業へのキャリアパスが作りやすい
スキルと経験があれば現職からの給料200%アップも不可能ではありません。そして、入社後の給料の天井がなく実力次第で幾らでも上を目指せるというメリットがあります。
さらに中国企業の場合、横のつながりが密であるため、結果を出せば別の中国企業からヘッドハンティングされる場合も多く見られます。
会社員として年収をアップさせる方法としては有効です。
日本進出の中国企業に転職するデメリット
日本支社をつくる中国企業に転職するデメリットについて解説していきましょう。
・日本市場への参入判断も早いが撤退判断も早い
・日本支社雇用の場合は市場撤退と同時に解雇のリスクあり
・実力主義のため結果を出せないなら減給、降格は日本市場より遥かに多い
中国企業は外資系企業ですから完全実力主義として割り切る必要があります。実際のところ期待されて入社したが、期待に合致した結果を出せない場合は急速に居場所を失ってしまう場合があります。
市場原理としてはごく普通のことですが
日本企業の体質に慣れている人なら、どんなタフで大変な日本企業よりも、中国企業に転職する場合はさらに厳しいため、覚悟が必要です。
日本進出の中国企業に転職する方法
日本進出の中国企業に転職する方法は幾つかあります。
①実際に勤めている中国人の知り合いに紹介してもらう
②中国企業の大代表から直接売り込む
③転職エージェントに登録する
①②ができるなら、中国企業に限らずどんな会社にも転職可能です。しかし誰でもできることではありません。
そこでおすすめなのが「③転職エージェントに登録する」になります。
中国企業の転職に役立つおすすめ転職サービスと転職エージェント
中国企業の場合は広く多くの転職サービスや転職エージェントに人材募集を依頼する場合と
特定の転職エージェントに人材募集をまとめてお願いする場合もあるため、複数の転職サービスに登録して広く情報収集することが必要です。
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